Ответственность работника за невыполнение должностных обязанностей

Ответственность работника за невыполнение должностных обязанностей

При трудоустройстве будущий работник должен подписать трудовой договор с работодателем и изучить должностную инструкцию. Однако если сотрудник в процессе своей деятельности игнорирует свои трудовые обязанности, то реакция работодателя может быть совершенно разной: от лояльного отношения до кардинального действия — увольнения с должности. Чем грозит работнику невыполнение должностных обязанностей? Всем предприятиям нужно иметь должностные инструкции для каждой должности. В соответствии с этим документом новый сотрудник будет исполнять свои обязанности. Данная инструкция помогает работнику трудиться так, как того ожидает работодатель, поэтому в ней должны быть перечислены функции и обозначен уровень ответственности для каждой должности.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда конфликт между работником и нанимателем входит в острую фазу, можно услышать обещание оформить для строптивого специалиста увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей. От правильности составления кадровых документов будет зависеть, насколько легко руководитель сможет справиться с поставленной задачей.

Невыполнение должностных обязанностей

Работодателю ТК РФ предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ст.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарная ответственность работника Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и увольнении работников так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику работникам дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда.

Законодательством Российской Федерации и Свердловской области предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и нормативных правовых актов о труде и об охране труда, невыполнении обязательств, установленных коллективными и трудовыми договорами, соглашениями об охране труда, препятствующих деятельности представителям органов государственного надзора и общественного контроля, не выполняющих их предписаний по устранению нарушений.

Применяемые термины: Работодатель - собственник имущества либо уполномоченное им юридическое лицо, а также физическое лицо индивидуальный предприниматель , заключившие трудовой договор контракт с работником. Администрация организации предприятия, учреждения - совокупность лиц, осуществляющих функции по управлению трудом и работниками в соответствии с должностными обязанностями и по поручению работодателя.

Должностные лица - лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в органах власти и организациях. Административная ответственность наступает за административные правонарушения противоправные действия или бездействие , предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях, Кодексом Свердловской области об административной ответственности.

К административной ответственности могут привлекаться: Виды часто применяемых административных взысканий: Штрафы назначаются в размере, соответствующем определенной части минимальной оплаты труда МОТ и устанавливаются в пределах: Органы и должностные лица, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях, налагать административные взыскания, устанавливаются законодательством РФ и Свердловской области, положениями о деятельности этих органов, утвержденных Указами Президента РФ, постановлениями Правительств РФ и Свердловской области.

Кодекс РФ об административных правонарушениях содержит ряд статей, устанавливающих виновные действия или бездействия по исполнению законодательства и нормативных правовых актов о труде и об охране труда. Статьями предусмотрена ответственность за уклонение от переговоров, отказ от заключения коллективного договора, невыполнение условий договора, непредоставление информации для ведения переговоров и контроля выполнения коллективного договора.

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплат труда.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение штрафа на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение в размере до ста минимальных размеров оплат труда. Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере до ста минимальных размеров оплат труда.

Непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений - влечет наложение штрафа на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере до трех минимальных размеров оплат труда.

По статьям 41, рассматривает дела, согласно ст. Налагать административные взыскания вправе: Главой V ст. Дела, о наложении штрафов на должностных лиц за указанные нарушения, рассматриваются городскими и районными судами по заявлениям органов по труду или инициативам прокуроров городов и районов.

Наложение штрафа в судебном порядке на должностных лиц, ответственных за подготовку, заключение, выполнение кол. В связи с существованием разночтений по применению мер ответственности за нарушение законодательства о коллективных договорах и административных взысканий за это по Кодексу об административных правонарушениях Рострудинспекцией рекомендовано Госинспекциям труда областей не рассматривать пока на практике дел предусмотренных статьями Кодекса РФ об административных правонарушениях.

По этой же причине госинспекторами не применяются меры воздействия к нарушителям правил охраны труда, предусмотренные Кодексом Свердловской области об административной ответственности.

Его ст. Повторные нарушения в течение года указанных правил, а также действия, повлекшие причинение вреда здоровью работников, наказываются штрафом, увеличенным почти в два раза, по сравнению с частью первой статьи. Рассмотрение дел об административных правонарушениях по ст. Сравнивая полномочия инспекторов по Кодексу РФ и Кодексу Свердловской области можно убедиться, что по федеральному Кодексу они конкретнее и выше. При проверках на предприятиях области в году государственными инспекторами выявлено 42 нарушения нормативных актов по охране труда и 6 нарушений трудовых прав работников.

Кроме выданных предписаний об устранении нарушений на основании ст. Статьей 10 Основ законодательства РФ об охране труда предусмотрено, что работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять средства коллективной и индивидуальной защиты, немедленно сообщать о несчастных случаях, признаках профессионального заболевания, ситуациях на производственных участках, угрожающих жизни и здоровью работников.

Все это входит в круг обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Согласно ст. Как меру дисциплинарного взыскания можно рассматривать отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей при уклонении его от прохождения медицинских осмотров, невыполнении рекомендаций по результатам медицинских обследований.

Положениями о деятельности государственных органов надзора предусмотрена возможность отстранения должностных лиц от исполнения обязанностей при плохом знании инструкций и правил по охране труда, непрохождении инструктажа и обучения по охране труда.

В году по предписаниям государственных инспекторов по охране труда привлечено к дисциплинарной ответственности работника предприятий области, в том числе 42 должностных лиц отстранено от работы, 8 - уволены. Отстранено от работы в связи с непрохождением инструктажа и обучения по охране труда работников.

Уголовным кодексом РФ предусматривается уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего признаки состава преступления, предусмотренного УК. Статья УК: Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплат труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. В году Госинспекцией по охране труда по Свердловской области было направлено в прокуратуру материалов для возбуждения уголовных дел в связи с несчастными случаями, из них 23 возбуждены, осуждено судом 4 виновных лиц.

Статьями КЗоТ РФ, 9 Основ законодательства РФ об охране труда и Гражданского кодекса предусматривается возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей. Гражданский кодекс устанавливает возмещение потерпевшему заработка и расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санитарно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.

Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" конкретизирует указанные требования, отменяет ранее действовавшие "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей".

Закон определяет субъектов страхования, лиц подлежащих страхованию, права застрахованных на обеспечение, виды и размеры страховых выплат, порядок назначения и выплат обеспечения по страхованию, права и обязанности субъектов страхования, порядок формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Закон использует понятия: Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев или профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу по трудовому договору контракту или на основании гражданско-правового договора, а также осужденные к лишению свободы привлекаемые к труду.

Закон обязывает страхователя: Страхователь вправе участвовать в установлении скидок или надбавок к страховому тарифу, требовать участия в этом органа исполнительной власти по труду, защищать свои права и интересы, а также застрахованных, в суде. Страховые взносы рассчитываются и уплачиваются исходя из страховых тарифов, которые ежегодно в законодательном порядке будут дифференцировано по группам отраслей устанавливаться в зависимости от класса профессионального риска.

Страховщик в зависимости от состояния условий труда у страхователя может устанавливать ему скидки или надбавки к страховым тарифам до 40 процентов тарифа, установленного для отрасли. Кроме установления скидок и надбавок к страховым тарифам страховщик имеет право участвовать в расследовании страховых случаев; направлять застрахованных в учреждения медико-социальной экспертизы на переосвидетельствования; проверять информацию о страховых случаях; взаимодействовать с госинспекцией труда, органами по труду, учреждениями МСЭ, профсоюзными и другими органами; давать рекомендации по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний; контролировать деятельность страхователя по исполнению обязанностей.

Основные обязанности страховщика: Застрахованный имеет право на: Застрахованный обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда, выполнять рекомендации МСЭ, своевременно проходить переосвидетельствования. Закон предусматривает ответственность субъектов страхования. Страхователь несет ответственность за неисполнение обязанностей по регистрации перерегистрации у страховщика, своевременную и полную уплату страховых взносов, а также страховых выплат застрахованным, назначенных страховщиком.

Задолженность по страховым взносам, начисленная пеня взыскивается страховщиком со страхователя - юридического лица в бесспорном порядке, а со страхователя - физического лица - на основании решения суда. При сокрытии или занижении размера начисленной оплаты труда дохода застрахованных взысканию подлежит вся сумма страхового взноса от сокрытого или заниженного размера оплаты труда с начислением пени.

Кроме того, страховщиком налагается на страхователя штраф в размере сокрытой или заниженной оплаты труда. Суммы выплат, назначенные и выплаченные страхователем без решения страховщика, в счет уплаты взносов не засчитываются. Страхователь несет ответственность за достоверность всех необходимых для страховщика сведений. Страхователь и его должностные лица несут ответственность за сокрытие страховых случаев.

Застрахованный и лица, имеющие права на получение страховых выплат, в случае предоставления недостоверных сведений для начисления выплат обязаны возместить страховщику излишне выплаченные суммы добровольно или по решению суда. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию и представляемых страхователем документов копий предусмотренных законом акта о несчастном случае или профзаболевании, справки о среднем заработке, заключения МСЭ, справки об иждивенцах и других документов.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимаются страховщиком в течение 10 дней со дня поступления заявления. Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со страхователем, производится самим страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов страховщику. Пеня в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.

Право на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Законом определены лица, имеющие право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного. Закон устанавливает следующие виды обеспечения по страхованию: Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком в случае установления их необходимости учреждением МСЭ. Размеры единовременной и ежемесячной страховых выплат зависят от степени потери трудоспособности, устанавливаемой учреждением МСЭ.

Возмещение застрахованному морального вреда производится причинителем вреда. Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов пени , уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг либо включаются в смету расходов на содержание страхователя.

Надбавки к страховым тарифам и штрафы пеня уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя. Для организации возмещения вреда руководителем предприятия организации подписываются приказы: Убытки, вызванные производственным травматизмом в РФ составили в году более 4 трлн.

Помимо этого значительные затраты обусловлены лечением пострадавших, проведением расследований несчастных случаев, потерями в производстве из-за простоев оборудования, снижения производительности труда. В Свердловской области общие затраты по возмещению вреда причиненного работникам трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, пострадавшим или лицам, имеющим на это право, составили в году ,05 млн.

Затраты на выплату пособий по временной нетрудоспособности составили 11,7 млн. Затраты на возмещение вреда здоровью работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний , происшедших в г. Но, это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций. Наша сегодняшняя беседа и будет посвящена выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности.

Ошибки, позволяющие сотрудникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. Статьи для юриста Ответственность за нарушение требований охраны труда Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.

Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В статье ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Дисциплинарная ответственность - статья 90, ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок — это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой.

Коррупционные риски могут иметь место, в том числе, в работе негосударственных предприятий. Дисциплинарный проступок одновременно должен отвечать следующим критериям: Противоправность Выражается в поведении работника действии, бездействии , при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности п. Порядок применения дисциплинарных взысканий После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение.

Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт. Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Надлежайщее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей

Если работник исполняет свои обязанности ненадлежащим образом, то работодатель имеет право его наказать. Следуйте рекомендациям из этой статьи, чтобы наказание сотрудника за несоблюдение должностных обязанностей не обернулось против вас. Чтобы понять, что именно является невыполнением трудовых обязанностей работником, следует обратиться к статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Но в данной статье перечислены только основные виды обязанностей, а конкретизация происходит в должностных инструкциях, трудовых контрактах и договорах. Также определенные служебные обязанности могут быть закреплены и в иных корпоративных актах.

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Личная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право!

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

В Трудовом кодексе ст.

Работник компании нарушил условия договора или инструкции. Компания вправе применить дисциплинарные меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Ответственность работника за невыполнение должностных обязанностей

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте.

Работодателю ТК РФ предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ст.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Служебное расследование — это специальный комплекс мероприятий, которые направлены на сбор, проверку и анализ материалов о том или ином отклонении в работе организации, которое привело или могло привести к материальному ущербу или навредить репутации. Большинства споров и связанных с этим трудностей как финансовых, так и психологических можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. Наша задача — при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. Если дело дойдет до суда, работодателю потребуется подготовить документы, подтверждающие совершение проступка работником. Несмотря на то, что в последние годы все больше руководителей начинает понимать необходимость и полезность разработки различного рода организационной документации, существует еще много компаний, где руководство не озабочено разработкой всех необходимых регламентов. Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо разработанную вами для таких случаев форму приказа.

Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Зная юридические тонкости и правила оформления необходимых документов, вы сможете отстоять интересы компании, а в определенных случаях и свои собственные, если дисциплинарное взыскание будет грозить вам. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. Валерия Иванова Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Чаще всего причина невыполнения работником своих должностных обязанностей .. если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотрудником: оформление и последствия

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ. Должностная инструкция далее также — ДИ представляет собой внутренний документ юрлица, который имеет организационный и распорядительный характер и призван конкретизировать трудовую функцию работников. Обратите внимание!

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

Инженер I категории ЖЭУ относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с неё приказом директора предприятия. На должность инженера I категории ЖЭУ назначается лицо , имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.

Многих работников интересует вопрос, а все ли поручения и приказы работодателя должны неукоснительно ими выполняться? Таким образом, в случае необходимости возможно было бы легко уволить неисполнительного работника, например, по ст. Трудовой договор, согласно ст.

Невыполнение должностных обязанностей

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Процедура трудоустройства сопровождается подписанием ряда сопроводительных документов. Подпись работника в этих документах является гарантией выполнения принятых им на себя обязанностей.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель привлекается к административной ответственности
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Это очень ценная штука

  2. Борислав

    Отличная мысль

  3. Степанида

    Надеюсь, Вы придёте к правильному решению.

  4. Борислав

    Я твёрдо уверен, что Вы не правы. Время покажет.

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP