Телефон доверия на бездействие работников парокуратуры в рф

Телефон доверия на бездействие работников парокуратуры в рф

Настоящий порядок обжалования решений, действий или бездействия работников страховых медицинских организаций при выдаче полисов обязательного медицинского страхования далее - Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами от Нормы настоящего Порядка распространяются на все письменные и устные обращения граждан, поступившие в СМО, на решения, действия или бездействие ее работников при выдаче полисов ОМС. Обжалование решений, действий или бездействия работников СМО при выдаче полисов ОМС в досудебном внесудебном порядке может производиться путем письменного или устного обращения гражданина непосредственно к руководителю СМО. С устным обращением гражданин вправе обратиться: - лично; - по телефону.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если в отношении вас совершено преступление или у вас имеется информация о совершенном, совершаемом или готовящемся преступлении, а также об авариях, несчастных случаях, пожарах, исчезновениях людей и других происшествиях, вы можете обратиться в дежурные части органов внутренних дел МВД России.

Куда можно пожаловаться на незаконные действия или бездействие сотрудников прокуратуры

Работникам учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. При принятии Комиссией решения о выборе метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 12 настоящего Положения, не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае между работодателем и работником, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. Меры по предотвращению конфликта интересов, указанные в настоящем пункте, не являются исчерпывающими.

В каждом конкретном случае урегулирования конфликтов интересов могут использоваться и иные меры по предотвращению конфликта интересов, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Каждый работник при заключении трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с настоящим Положением и локальными нормативными правовыми актами учреждения, принятыми в целях противодействия коррупции в учреждении.

Страницы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью учреждения. Журнал и сообщения подлежат хранению в течение трех лет со дня регистрации в Журнале последнего сообщения, после чего передаются в архив. На основании имеющейся информации руководитель учреждения в течение 3 рабочих дней со дня регистрации сообщения принимает решение о направлении сообщения о фактах коррупционной направленности с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры Российской Федерации, органы внутренних дел Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности Российской Федерации, иные государственные органы.

Поступившие сообщения о фактах коррупционной направленности направляются в органы прокуратуры Российской Федерации, органы внутренних дел Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности Российской Федерации, иные государственные органы на бумажном носителе с сопроводительным письмом не позднее 10 дней с даты его регистрации.

Сообщение о фактах коррупционной направленности может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них в соответствии с их компетенцией. В случае направления сообщения о фактах коррупционной направленности одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

Уведомление приложение N 1 к Порядку представляется в письменном виде в двух экземплярах. Нормы стандартов и процедур, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников далее — стандарты , воплощают основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники. Приоритетом в деятельности учреждения является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

Для работников учреждения недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности , но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его право и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.

Ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочены следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом. Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества предоставления услуг архивом являются главными приоритетами в отношениях с пользователями. Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач по хранению и использованию архивных документов, целенаправленного формирования положительного имиджа учреждения.

В отношениях с пользователями недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконный выгоды.

В учреждении недопустимы любые формы коррупции, работники учреждения в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

В учреждении недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, то есть нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. В учреждении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, то есть действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

В учреждении недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией.

Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. Во избежание конфликта интересов, работники учреждения должны выполнять следующие требования:. Передача информации внутри учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами. Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики Учреждения, являются работники Учреждения, находящиеся в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора и действует до принятия нового.

Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения. Ответственность за своевременное обращение в правоохранительные органы о подготовке или совершении коррупционного правонарушения возлагается на лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении.

Администрация Учреждения и его сотрудники обязуются оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

Администрация Учреждения обязуется не допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов готовятся инициаторами обращений — сотрудниками Учреждения, с обязательным участием директора Учреждения. Директор Учреждения и ответственные за предотвращение коррупционных нарушений лица несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.

Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия. Взаимное содействие по обмену информацией, консультаций, правовой помощи и мероприятий по предотвращению возникновения коррупционных факторов.

Сотрудничество может осуществляться и в других формах, которые соответствуют задачам настоящего Положения. Лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей трудовой деятельности, а каждый работник учреждения обязан принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.

Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения работников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также обеспечение единых норм поведения работников учреждения. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали, нравственности, а также на осуществлении самоконтроля работниками учреждения.

Знания и соблюдение работниками учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки соблюдения ими дисциплины труда.

Деятельность учреждения и его работников основывается на следующих принципах профессиональной этики: законность; профессионализм; независимость; добросовестность; конфиденциальность; информационная открытость учреждения; эффективный внутренний контроль; справедливость; ответственность; объективность; доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе. Работникам учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работники учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны: а принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б принимать меры по предупреждению коррупции; в не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

Работники учреждения призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Внешний вид работников учреждения при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий работы и или формата делового мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Соблюдение работником учреждения положений Кодекса учитывается при его поощрении, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.

Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации. Работники учреждения в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорной ситуации при реализации положений кодекса работник учреждения должен обратиться за консультацией разъяснениями к своему непосредственному руководителю, либо к руководителю учреждения, либо к лицу, ответственному за работу по профилактике коррупции в учреждении.

Настоящее Положение устанавливает порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.

Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих имеющихся конфликтах интересов, является лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении далее — ответственное лицо. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Работники учреждения, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Ответ гражданину, организации дается в порядке и сроки, установленные законодательством. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.

Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком.

Порядок уведомления работодателя При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне рабочего времени, незамедлительно при первой возможности представить должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Перечень сведений, содержащихся в уведомлении В уведомлении указывается: 1 должность, фамилия, имя, отчество руководителя организации, на имя которого направляется уведомление; 2 фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника; 3 все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения; 4 сущность предполагаемого коррупционного правонарушения; 5 способ склонения к совершению коррупционного правонарушения; 6 дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения; 7 обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения; 8 дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.

Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления. Регистрация уведомлений Структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению N 2 к Порядку, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление, которые заверяются подписями регистрирующего и представляющего уведомление.

Первый экземпляр зарегистрированного уведомления в день регистрации структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, докладывается работодателю, второй экземпляр с указанием регистрационного номера, даты, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации уведомления.

Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.

Заместителю директора Дереско Н. При проведении проверок учитывать, что подлинность документов устанавливается путем поверки реальности имеющихся в них подписей должностных лиц и соответствия составления документов датам отражения в них операций, информации, фактов и т. Достоверность проверяется изучением этих и взаимосвязанных с ними документов, опросом соответствующих должностных лиц, осмотром объектов в натуре и т.

Ознакомить всех работников с настоящим приказом. Ценности При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей. Главная цель — общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности учреждения.

Вся деятельность учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

Противодействие коррупции 3. Во избежание конфликта интересов, работники учреждения должны выполнять следующие требования: — работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществления иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы осуществление деятельности может быть запрещено в случае, если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении.

Конфиденциальность 5. Виды обращений в правоохранительные органы Обращение — предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной форме или в форме электронного документа, а также в устной форме, направленные в органы. Предложение — вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций предприятий, учреждений или общественных объединений и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.

Заявление — вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Учреждения. Заявление может сигнализировать о нарушении законов и иных нормативных правовых актов; об определенных недостатках в деятельности органов, организаций; содержать критику деятельности указанных органов и должностных лиц. В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.

Жалоба — вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами 3. Формы взаимодействия с правоохранительными органами 4.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда пожаловаться на правоохранительные органы.

Примечание: к жалобе Вам необходимо приложить ответы прокуроров района города , области городов Алматы, Астана. В противном случае, обращение будет перенаправлено в нижестоящие прокуратуры. Вы здесь Главная. Работа с населением. Версия для печати PDF Ваша жалоба касается действий: Правоохранительных органов 2 Судов 10 Должностных и иных лиц 41 Ваша жалоба связана С уголовными делами 3 С административным производством С действиями сотрудников полиции Иные Предмет жалобы 1. Регистрация заявления 2. Привлечение к уголовной ответственности.

Куда пожаловаться на правоохранительные органы.

В прокуратуре Пермского края разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушениях законов на территории края, поступившие от граждан России, лиц без гражданства, а также должностных и других лиц. Жалобы на действия бездействие и решения органов дознания, дознавателей, следователей и прокуроров, связанные с расследованием уголовных дел, а также на приговоры, решения, определения и постановления судов проверяются в пределах полномочий, предусмотренных уголовно-процессуальным, гражданским или арбитражным процессуальным законодательством. Прокуратурой края рассматриваются и заявления о реабилитации, которые могут быть поданы как самими репрессированными, так и любыми лицами и общественными организациями. Заявления подаются по подведомственности в органы прокуратуры или органы внутренних дел по месту нахождения органа, принявшего решение о применении репрессии, либо по месту жительства заявителя.

Разработанная учебно-методическим отделом прокуратуры Санкт-Петербурга — межрегиональным центром профессионального обучения прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих памятка для граждан по вопросам противодействия коррупции. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо. Телефонная линия функционирует в режиме автоответчика: с до по рабочим дням. Продолжительность сообщения - до 8 минут. Поступившие сообщения, удовлетворяющие указанным требованиям, обрабатываются и затем рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от Анонимные обращения рассматриваются только в случае, если в них содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом ил совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, при этом ответ на анонимное обращение не дается.

Куда жаловаться на прокуратуру — в каких случаях это возможно, нормативная база. Как написать жалобу на бездействие прокуратуры, образец правильного оформления.

В каких случаях жалоба на действия управляющей компании в прокуратуру может быть подана? Люди, столкнувшиеся с грубыми нарушениями их прав, имеют право обратиться в прокуратуру. Имеется возможность установить факт бездействия путем проведения экспертиз по состоянию дома Образец коллективной жалобы в прокуратуру на управляющую компанию.

Телефоны "горячей линии" по борьбе с коррупцией

Работникам учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. При принятии Комиссией решения о выборе метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 12 настоящего Положения, не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае между работодателем и работником, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

Письменные обращения в прокуратуру Ленинградской области необходимо направлять по адресу: , Санкт-Петербург, ул. Торжковская, 4. Для обращения в органы прокуратуры области используйте форму, размещенную в разделе " Интернет-приемная ".

Единый телефон доверия

Уважаемые посетители сайта! В прокуратуре Оренбургской области круглосуточно функционирует "телефон доверия" По данному телефону Вы можете оставить сообщения о ставших Вам известными фактах незаконного оборота наркотиков, их торговли, организации наркопритонов, деятельность которых до сих пор не пресечена правоохранительными органами, о незаконной организации и проведении азартных игр, о размещенных в общественных и иных местах игровых автоматах, о незаконной деятельности коллекторских агентств, их сотрудников либо иных лиц и организаций, осуществляющих неправомерное взыскание с граждан просроченной задолженности, а также о фактах совершения прокурорскими работниками органов прокуратуры Оренбургской области преступлений, проступков, порочащих их честь и достоинство, иных правонарушениях, в том числе коррупционной направленности. Оренбург, ул. Кобозева, д. Режим работы: пн-чт с до , пт с до

Куда пожаловаться на правоохранительные органы.

Москве круглосуточно функционирует единый телефон доверия:. По этому телефону граждане могут обратиться с информацией о преступлениях или правонарушениях, совершенных либо совершаемых в реальном времени сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации. Прием сообщений по телефону доверия осуществляется в круглосуточном режиме. В соответствии с Федеральным законом от 2 мая г. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Обжалование решений, действий или бездействия работников СМО при выдаче или позвонить по круглосуточному телефону доверия по вопросам (звонок по Российской Федерации бесплатный);; органы прокуратуры;; суд в.

Координаты для обращений

Официальное толкование коррупции согласно Федеральному закону от Дача взятки должностному лицу лично или через посредника наказывается штрафом в размере до тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий бездействие наказывается штрафом в размере от тысяч до тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок до 8 лет Каждый работодатель ДОЛЖЕН ЗНАТЬ! В соответствии с ч.

Прокуратура пермского края

Каждый, кто столкнулся с противоправными действиями со стороны сотрудников УФССП России по Орловской области , кто имеет основания считать, что его права нарушены действиями или бездействием сотрудников Службы , может позвонить по указанному номеру в любое время и оставить устное сообщение. Орел, ул. Авиационная, 5; по электронной почте: mail r57fssprus. Поиск по сайту Поиск по Законодательству.

О состоянии работы по рассмотрению обращений и приему граждан в органах прокуратуры Оренбургской области в первом полугодии года. В первом полугодии г.

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 26 апреля Время чтения 8 мин. Полномочия и обязанности прокурора.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫЗВАЛИ НА ДОПРОС В ВОЕННУЮ ПРОКУРАТУРУ - АРМЕЙСКИЕ ИСТОРИИ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    просто улет

  2. Данила

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  3. Любомила

    Нужно попробовать все

  4. Леон

    Блог просто отличный, побольше бы подобных!

  5. ciccpancmo

    угу.....

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP