Обьянителная на перевод другой должности

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: День программиста Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация. Как я стал уголовником Законодательство в IT Из песочницы Прочитав несколько статей, в которой Хабравчане делились своим опытом общения с нашими доблестными полисменами, я принял решение рассказать и свою историю. Возможно кому то она окажется полезной.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Перевод с одной должности на другую

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.

Как правильно написать объяснительную записку? Для этого следует руководствоваться определенными правилами, среди которых:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Начальник потребовал объяснительную почему я в рабочее время пользовался яндекс браузер. Вот и объясните -- об использовании интернета в рабочих целях Как военнослужащий по контракту должен проходить службу, по регламенту или распорядку? Я военнослужащий по контракту, проходящий службу в войсковой части оренбургской области и проживающий вне части.

Ситуация сложилась следующая: когда я подписывал контракт в нем было указано, что я должен служить по регламенту военнослужащего по контракту, установленного и утвержденного командиром войсковой части. Что же имеем на сегодняшний день, меня в приказном порядке принуждают прибывать на утренню физическую зарядку ежедневно по будням и в субботу к утра, когда в регламенте установлено время прибытия в Когда в объяснительной пояснил, что не должен прибывать на утреннюю физическую зарядку мне устно довели, что командир войсковой части устным приказом приказал всем приходить на утреннюю физическую зарядку.

То есть рабочий день начинается у нас в и заканчивается в Отсюда у меня вытекает простой вопрос, должен ли я подчиняться и приходить на вышеизложенные мероприятия или нет, если нет, то поясните мне как юридически грамотно донести до начальников на основании чего я НЕ обязан подчиняться и как с этим бороться?

Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе оспорить действия командира воинской части в военной прокуратуре гарнизона. Одновременно с этим, разъясняю, что в соответствии со ст. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента Российской Федерации от Согласно п. На основании ст. Время, предоставляемое для приема пищи и отдыха, в рабочее время не включается. По смыслу приведенных выше правовых норм именно на командование воинской части возложена обязанность контролировать количество дополнительных суток отдыха и их предоставление военнослужащему.

Военнослужащий, в свою очередь, имеет право определить порядок их использования - в другие дни недели или присоединить их к основному отпуску. Таким образом, если Ваша продолжительность еженедельного служебного времени превышает 40 ч.

Количество времени привлечения Вас данным мероприятиям должны находить отражение в журнале учета еженедельного служебного времени. Командир воинской части имеет право привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в утренние часы, однако подобное привлечение должно быть оформлено соответствующим приказом. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 40 часов в неделю.

При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы ст.

Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. Командирам начальникам запрещается отдавать приказы приказания и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации ст.

Если нарушаются какие либо права военнослужащего, пишите жалобу вышестоящему руководству, в военную прокуратуру либо обращайтесь в суд. У меня учебный отпуск был с 3 по 27 июня включительно.

Я работаю по сменному графику 2 через 2, моя смена июня, поэтому 28 го июня я на работу не вышла. В обед мне позвонили и сообщили, что я была переведена на дневной график работы с 28 го, так как напарница моя в отпуске и работать некому, и сегодня мне поставили прогул, и что приказ лежит оформленный о том, что с 28 го числа я выхожу на график , но я 28 го не вышла и поэтому меня с ним не ознакомили, и вообще никто не предупредил.

В устной форме по телефону начальник мне сообщил, что теперь я выхожу на работу в понедельник на график и пишу объяснительную за прогул. Скажите, какие действия мне предпринять в данной ситуации. Должна ли я работать в свою смену , т к я не была ознакомлена с приказом?

Должна ли я подписывать приказ о переводе на график с 28 го числа 29 м числом? Каков мой график работы начиная с понедельника? Выходите в свою смену обязательно! Ваш график определяется руководством, но при соблюдении правил и норм рабочего времени. О том что никто не сообщил - пишите объяснение.

Ну а потом можем готовить жалобу прокурору! Или в суд. Должен ли я писать объяснительную по устному указанию начальника, и я считаю себя не виновным ни в чем, так как отсутствовал в момент проверки. Такой обязанности у Вас нет, Сергей. Вам должны доказывать вину, не наоборот. У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем. Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером. В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу.

Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул. На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику — в настоящий момент нахожусь на больничном.

Однако начальник в очередной мой визит на работу чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной. По письменному ответу на мое обращение по графикам дали ответ, что в связи с моим невыходом на работу проводится расследование. То есть дело идет к тому, что, как только я выйду и сдам объяснительную, меня просто уволят. При это после того, как мне было вручено письменное требование, оплачивать листки нетрудоспособности мне перестали по крайней мере аванса последнего на зарплатную карту не поступило.

Скажите правомерны ли действия работодателя и как мне следует себя вести, чтобы защитить свои права. Весь порядок описанный вами должен быть отражен в трудовом договоре Обратитесь в инспекцию труда. Иван, если Вам положили на стол месячный график, Вы бы по идее должны были его взять и сохранить.

Это будет Ваше самое лучшее доказательство того, что Вы должны были бы согласно распоряжения работодателя работать именно так, а не как-либо иначе. По общему правилу, более поздние распоряжения, договоренности и т. Надо смотреть трудовой договор, надо писать объяснительную, далее возможно придется в суде оспаривать увольнение за прогул в месячный срок.

Обратитесь к юристу за грамотной работой, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание? Можно, но нежелательно.

Проще составить соответствующий акт 1. Согласно нормы ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Было возбуждено уголовное дело году по решению суда два участника преступления были осуждены ищо двоим было выделено уголовное дело но до сих пор их не нашёл полиция они на тот момент скрылись от следствия приступления было совершено в г.

Подольск потерпевшей по данному уголовному делу был гр Рес. Здравствуйте Илхом, да, по закону сведения поступившие в полицию должны проверяться, тем более в рамках возбужденного дела, только вот объяснительная не совсем правильно, поскольку в рамках уголовного дела потерпевший допрошен, лучше будет если оформить как ходатайство с приложением фотографий и просьбой.

Без документов и содержания объяснительного сложно более детально подсказать как вам поступить. Муж написал заявление об увольнении потом не вышел на работу через два дня попросили объяснительную он написал и заявление начальник не подписал. Работаю на производстве контролером сварочных работ устно ввели хронометраж рабочего дня если в конце смены не написать хронометраж рабочего дня начальник заставляет написать объяснительную законно ли это работы по сварке производятся не каждый день.

Нет, неправомерно, если не оформлено приказом. Требования объяснений от работника со стороны работодателя не противоречат законодательству. Я работаю в объектовой пожарной части, обед у нас с до согласно распорядка дня.

По уважительной причине на обед мы приехали на 30 мин позже. Как начальник пожарной команды я продлил обеденный перерыв на 30 мин позже то есть до 13; Пообедав мы играли в бильярд. Зашёл более старший руководитель и потребовал написать объяснительную. Как я понял в связи с нарушением распорядка дня на объекте. Как быть?

Ведь я по уважительной причине перенёс время обеда и какая разница чем мы занимаемся в это время? Здравствуйте, первое - пишите как есть, ведь если не напишите тогда точно будете виноваты. Забрали телефон в армии. Не отдают ссылаясь на акт. Начальник штаба изъял телефон.

Раньше отдавал на дембель. Теперь он начал делать акты изъятия предметов документов жмд флэш носителей дисков в котором указываются обстоятельства модель и объяснительная по всей ситуации изъятия телефона. Теперь на дембель он не отдает. Законно ли это и что делать если нет?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Дни приема по вопросу квот для получения гражданства шебекино

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность.

Доводы в пользу перевода накопительных сбережений нпф

Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Главная Направления деятельности Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Формы заявлений и уведомлений по вопросам государственной Формы заявлений и уведомлений по вопросам государственной регистрации субъектов хозяйствования.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Однако если вы сможете предоставить к объяснительной записке оправдательный документ, доказывающий, что вы задержались не по свой вине, то, возможно, работодатель не станет делать предупреждение или выговор. В законодательстве не прописан исчерпывающий перечень уважительных причин опоздания, поэтому вопрос об этом должен решаться в каждом случае индивидуально.

Перевод на другую должность в связи с опозданием

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как быть, работодатель устно просит объяснительную за документы подготовленные мной на больничном? То есть я была на больничном, меня вызывали на работу и я готовила документы под лекарствами.

Перевод на другую должность в связи с опозданием

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее.

Объяснительная по поводу перевода на другую должность

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих, в противном случае составляется.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД? Юрист Бабкин М.

Как написать объяснительную они выполненным поручения перед администрации

От секретаря Звенцовой О. Объяснительная записка Я, Звенцова Оксана Константиновна, опоздала Утром, спускаясь по лестнице из квартиры многоэтажного дома, стала свидетелем драки. Подъехавшие полицейские в принудительной форме попросили стать свидетелем происшествия. Составление протокола заняло 2,5ч.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

Обьянителная на перевод другой должности

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Демид

    Пусть хоть так. Хотя писать на эту тему можно предостаточно. Но реально нового НИЧЕГО.

  3. travmandpe77

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.