Во время дикрета предложили работу в другой организации по договору

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг.

Беременность в отпуске по уходу за ребенком

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный? Организация во время вашего отпуска НЕ была ликвидирована? В период декрета, зависит от региона, сократить, возможно, не могут. Сократить не могут, если Вы-одинокая мать. Ну что Вы хотите услышать? Вас предупредили, как положено, о сокращении за 2 месяца? Должность предложили только временную?

Других нет? Значит решение за Вами. Либо Вы идете на эту ставку до выхода работницы из декрета, а потом Вас уволят, если нечего будет предложить. Либо Вы сейчас увольняетесь по сокращению, получаете все положенные выплаты, встаёте на учет в ЦЗН и ищите работу. За вами сохраняется должность рабочее место на все время нахождения в отпуске по беремености и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права!

Если же вы уже вышли на работу по окончании отпуска, а ваша должность подлежит сокращению, то вас предупреждают об этом не менее, чем за два месяца, только потом увольняют по сокращению, со всеми гарантиями по Трудовому кодексу РФ выплата выходного пособия.

И при выходе на работу через 1,5 года не думайте подписывать уведомление ни в коем случае, напишите, что не согласны с сокращением. Если Вас уже уведомили о сокращении в письменной форме а не по слухам ,то смело обращайтесь в суд. Вашу должность нельзя было никуда выводить. Есть отдел или нет, не ваша проблема. Ходите как обычно на работу. При отказе - в прокуратуру.

Вам должны другую работу предложить, а если Вы мать одиночка, то Вас нельзя сократить до совершеннолетия ребенка. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. Перевод таких работников на другую работу в т.

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, так как согласно ст. Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Если Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком не работали на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы могли быть уволены по инициативе работодателя только по двум основаниям: - ликвидация организации, а так же при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Согласно ст. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска.

Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу. Сократили не вас а вашу должность и на это право имели.

Имеют, но они тебе будут платить весь декрет - потом со средним отправят в ЦЗ и там не спеши устраиваться - полгода будут потом платить средний - так что тебе просто повезло!

Сократили не тебя Сократить нельзя, так как её занимает женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 3 лет, следовательно и того, кто её замещает, сократить нельзя.

Вы не можете сократить человека во время отпуска,а единицу можно,только это будет другой человек,не декретница. Сокращается не человек, а его должность. А должность декретницы сократить нельзя. Нет, не могут. Это не возможно по двум основаниям. Во-первых, расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается, а во-вторых, так же не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником находящимся в отпуске.

Сначала вам предложат другую работу, если вы откажетесь, то уволят на общих основаниях по сокращению с выплатой выходного пособия. Вам должны предоставить работу в этой организации. Не допускается увольнение по инициативе работодателя, а в Вашем случае заявление написано по собственному желанию. А кто вам сказал, что не имели права вас уволить? Ведь вы сами написали заявление на увольнение? Вам надо было идти в суд и восстанавливаться, пока судились, Вам обязаны были это время оплатить Суд однозначно бы Вас восстановил, еще бы и компенсацию морального вреда бы получили.

Вас обманом уволили, но ничего сделать нельзя. В принципе можно, закон это допускает, обжаловать действия работодателя, но не при сегодняшней судебной системе. Ни по каким основаниям! За это предусмотрена уголовная ответственность! Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Срочно обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту предприятия. Работодатель грубо нарушил ваши права. Во время отпуска за работником сохраняется место работы и должность ст. А потом вы могли снова уйти в отпуск, но уже с новой должности.

Так что отстаивайте свои права. Все зависит от того насколько граматно все оформил работодатель. Если с должности менеджера Вас перевели на основании Вашего заявления о переводе то бишь - по Вашему же собственному желанию , доп. Это его полное право. Вот если работодатель дал маху А сейчас Вы уже выходите на новую должность и узнаете что Вашу старую должность оказывается опять ввели.

Сообщите руководству, что сокращать вашу должность не имели права ст. Думаю достаточно будет обратиться с этим вопросом в инспекцию по труду и вашу должность вернут, а вы сможете и дальше спокойно сидеть с малышом до трех лет. Декретных отпусков нет, есть опуск по БиР ст. ТК РФ, ст. Сокращение вашей должности незаконно. У работодателя 2 выхода: либо изменить штатное расписание к Вашему выходу и ввести обратно вашу должность, либо предложить перевод.

В случае отказа от Вашего перевода у него не останется другого выхода, как вариант первый, так как уволить Вас по п. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 сокращение чмсленности части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором п.

Это возможно, когда Вашему ребенку исполнится 3 года и Вы выйдете на работу. А дальше верный совет Вам дает Ольга. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, место за Вами сохраняется. Если нет,то тебе должны предложить другую работу, не ниже той должности,что ты занимала ранее. Если вы оформлены правильно - то есть в отпуске по уходу за ребенком или в дикрете, ничего не бойтесь.

В законе сиьтуация прописана очень ясно. Не перживайте. Вас не могут не то, что сократить, но и перевести ни на другую должность, ни в другой отдел. На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет для Вас сохраняется место единица на данном предприятии - не факт, что Ваше. Пока вы будете в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, ваша должность будет занята временно до Вашего возвращения на свое рабочее место. После выхода с декретного отпуска по уходу за ребенком Вы можете приступить к своей работе.

И сократить Вас не имеют права. Но вас в этом случае могут просто перевести на другую должность, сокращение - это крайняя мера.

Но этот вопрос лучше оговорить заранее. Но это необходимо сразу же оговорить с работодателем, чтобы не тратить зря время. А вдруг она выйдет сразу после родов. Могут, т. В случае сокращения должности вас сократят, а декретнице по выходу из декретного отпуска предложат вакантную должность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное. Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный?

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

выход на работу после декретного отпускам психолог

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я была принята на место декретчицы. На днях декретчица вышла на работу и меня уволили с формулировкой в приказе об увольнении - "В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком Филатовой М. Основание: окончание отпуска по уходу за ребенком Филатовой М.

выход на работу после декретного отпускам психолог

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских подложных документов при заключении трудового договора. через годик-другой взять их на работу в другую организацию.

Как написать заявление о приеме на работу время декретного отпуска

Вы искали: выход на работу после декретного отпускам психолог. Решено Продлевается ли вторая квалификационная категория после выхода на работу c декретного отпуска? Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства вот в каком деле.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Законодатель не ограничивает женщину в праве выйти на работу в декрете, это ее личное решение. Ограничить ее в этом праве никто не может. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70 календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP