Если купил другой собственник и тебя хотят уволить

Если вы чувствуете, что атмосфера вокруг вас накаляется, не стоит сидеть сложа руки и изводить себя напрасными догадками. Но что делать, с чего начать? Разве тебе об этом говорили? Нередко человек чувствует себя жертвой, которую преследуют. Но с этим чувством надо справиться, чтобы спокойно разобраться в ситуации.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что делать, если сотрудник перестал выходить на работу, а от увольнения по собственному желанию отказывается?

Что делать, если вас хотят уволить

Девушка устроилась продавцом третьей категории в один из столичных кондитерских магазинов еще в октябре. Ее оформили на полставки, но она говорит, что работала весь день.

Пришло время отпуска, и вот тут начался конфликт Я в шоке: как за свой счет? У меня же есть положенный отпуск, тем более что я предупредила работодателя за две недели, все как положено, заявление написала. И тут возник конфликт. Остальные двое работников магазина никогда не возмущались и всегда ходили за свой счет, а тут я.

Девушка говорит, что за день до выхода в отпуск ей принесли договор материальной ответственности и попросили подписать, хотя все это время она работала без него. И мне стали угрожать, что не рассчитают, если я не подпишу договор. Но я стояла на своем.

Потому как это не мои проблемы, что меня приняли без договора материальной ответственности. В отпуск все же отпустили, свои рублей отпускных она получила. Но вопрос с договором материальной ответственности повис. И оказалось, что в договоре есть нарушения: отпуск 20 календарных дней вместо 22, а еще не прописано, что дважды в месяц выплата зарплаты. Еще прописано, что я на 0,5 ставки работаю, а в режиме работы — полный рабочий день с до То есть меня должны рассчитать и уволить как положено.

Инспектор даже позвонила директору, объяснила ситуацию и сказала, что нарушений много, поэтому нужно меня уволить по-хорошему. Я занимаюсь фасовкой, выкладкой товара, слежу за сроками годности и так далее. И за кассу я не имею права становиться, у меня нет ни специальности, ни образования для этой работы. Продавец принципиально написала заявление на увольнение по й статье.

Но работодатель на это не пошел и заявил, что готов прямо сейчас издать приказ и перевести ее в кондитерский отдел. Но я находилась на рабочем месте, и меня никто не имеет права уволить за прогул. Тут меня стали выгонять из магазина. Мол, раз не хочешь принимать отдел, раз не подписываешь приказ, уходи. У нас нет доверия к тебе. Грозились даже милицию вызвать, если я не уйду. Работница не ушла, говорит, что по договору должна быть на рабочем месте. К счастью, милицию в магазин так и не вызвали.

И мне рассказали, как нужно действовать в таких случаях. То есть зафиксировала факт, что была на рабочем месте, но меня не допустили. Это для того, чтобы мне прогул не поставили.

Потом девушка обратилась в департамент по охране труда и указала все нарушения. Ей ответили, что она должна ходить на работу. Так продолжается все это время. Девушка пишет заявления в департамент и письма работодателю. Но пока ответа нет. Минчанка готовится идти в суд. Мне хотелось бы, чтобы те, кто читает этот текст, тоже знали, что можно попасть в подобную ситуацию.

Для себя я сделала вывод: никогда не стоит вестись на уговоры работодателя о зарплате в конвертах, о том, что это все для моего же блага, мол, мы лучше тебе эти рублей доплатим. Это оказался первый звоночек, который я пропустила и попала в такую ситуацию. В контракте прописана одна сумма, в реальности обещают другую. Но в ситуации, когда другие сотрудники организации также получают часть зарплаты в конверте, они будут не заинтересованы давать показания против нанимателя.

Именно поэтому надо при оформлении трудовых отношений все условия четко и правильно прописывать в трудовом контракте. Можно посоветовать выходить на работу каждый день, поскольку в противном случае ее на самом деле можно будет уволить за прогул. Если она хочет уволиться именно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то ей необходимо обращаться или с заявлением в суд, или с заявлением о нарушении законодательства в Департамент государственной инспекции труда.

Дело в том, что наниматель не может просто так уволить сотрудника в связи с нарушением законодательства о труде. Факт нарушения должен быть установлен или государственным органом Департамент государственной инспекции труда , или судом. В случае увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, работнику полагается компенсация в размере не менее двухнедельного заработка. Но если девушка не намерена требовать компенсацию и желает уволиться быстрее, то можно рассмотреть предложение нанимателя и уволиться по соглашению сторон.

Кассовые аппараты в каталоге Onliner. Продавщица магазина тортов собирается судиться с владельцем. Познаньский зоопарк готов приютить тигров, которые застряли на границе. Белорусские стартапы показали россиянам.

Те сказали, что в восторге. Вопрос в том, кто виноват. Лукашенко про танки у границы: не дай бог столкновение, мы в паспорта смотреть не будем. Кто разворовал бесплатные велостанции? Квартира дня. Тайная Беларусь. Как на месте ракетной части оказалась психбольница. Белорусская мечта? Изучаем коттеджи под ключ от госзастройщика. Пропавший на Бали белорус — программист и серфингист из Гродно. Сфотографировались на милицейской машине.

Заработали статью. Лучшие кинопремьеры ноября. Суд по делу о ДТП с двумя погибшими в Шабанах. В Минске прошел кубок РБ по бодибилдингу и фитнесу. Кот, брошенный на Москвина, 14, нашел новых хозяев. Собрали игровой компьютер на барахолке всего за рублей. Вьетнам и Шанхай уйдут под воду: назван плохой прогноз повышения уровня воды. Розыск: в Гродно отец забрал сына из садика, оба пропали.

День жестянщика в Минске: ночью подморозило — и началось. Под Минском построили необычный дом с черным фасадом. Белорусы хотят отдыхать 31 декабря и 2 января. Инкассатора лишили прав за маневр на проспекте. На фото показали пассажиров, которых нельзя пускать на борт самолета. Показать еще. Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться.

Мы за Вас! Знала куда устраивалась Нечего ныть Благодаря огласки и онлайнеру Юлия добьется хорошего результата в данной ситуации! А она не пробовала просто не ходить на эту работу? Ну, чтоб уволиться. Однозначно добиваться своего увольнения по нужной статье. Серая зарплата это зло, правда многие это осознают только выйдя на пенсию.

Не будьте "сами себе злобными буратинами". Знаю такую контору, правда не торговля. Там еще директор уговорил работников на себя кредиты взять, по руб. Дурачки повелись, этож директор, как ему отказать. Остальное похоже. Не очень умная девушка ,кто Ее возьмёт на работу если в трудовой будет указана Ее причина увольнения с предыдущего места?

Кому нужен Геморой с таким работником? Какая дикость у нас творится!! Все, чего Вы добьетесь - это официальной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот времени потратите столько, что быстрее бы заработали эти деньги в другом месте. Юлия говорит, что пишет заявления в департамент и письма работодателю. Что за законы такие , нет никакой управы!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

На самом деле, это разные вещи. Справедливость у каждого может быть своя, а решение суда должно быть законным и обоснованным. Ответ зависит от того, к какой организационно-правовой форме относится юридическое лицо. В общем случае правильный ответ: учредитель не обязан работать на развитие компании. Например, если компания — это общество с ограниченной ответственностью, ты вносишь капитал, и получаешь за это дивиденды.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Меня игнорирует директор!

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований? Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования.

Новый хозяин «Массандры». Что ждет легендарный бренд после приватизации

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Тогда директор говорит: «Хорошо, я в табеле тебе ставлю прогул и увольняю за прогул по статье». Если она хочет уволиться именно в связи с нарушением .. Хотят за маленькую зарплату заполучить раба. .. предупредил о том,что если человеку готовому купить бизнес,будет сказано о.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Девушка устроилась продавцом третьей категории в один из столичных кондитерских магазинов еще в октябре. Ее оформили на полставки, но она говорит, что работала весь день. Пришло время отпуска, и вот тут начался конфликт Я в шоке: как за свой счет?

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Конкурс техноавторов Пилим монолит Твиты из умного дома.

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог: Начальник — здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то? Я — здравствуйте, да.

Если вас заставляют уволиться

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP