Где в трудовом договоре прописать условия разъездного характера

Где в трудовом договоре прописать условия разъездного характера

Акция месяца 8 88 Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Бывает, что рабочий процесс диктует осуществление многочисленных служебных поездок.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Автор: Куревина Л. Спортсмены — работники, постоянно находящиеся в разъездах в связи со сборами, соревнованиями и другими спортивными мероприятиями. Каждый раз оформлять в их отношении командировки не очень удобно. Трудовым законодательством для подобных случаев установлена альтернатива — разъездной характер работы. Он имеет некоторые нюансы. В публикации рассмотрим, как установить спортсменам разъездной характер работы, как он оформляется, чем отличается от командировок и как компенсируются расходы, связанные с такими разъездами.

Разъездному характеру работы в Трудовом кодексе уделено мало внимания. В частности, установлено, что:. А в статье Это работа на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации сборного пункта до места работы на объекте и обратно. На вопросы, на какие расстояния могут ездить работники, как часто, могут ли возвращаться на ночь домой, ответов нет ни в одном нормативном акте.

Однако были изданы некоторые документы, устанавливающие перечни работников с разъездным характером: Постановлением Совмина РСФСР от Таким образом, основным признаком разъездной работы являются постоянные разъезды работника.

Ни должность если нет официального перечня , ни дальность поездок значения не имеют; работодатель может установить разъездной характер работы любому сотруднику, которому в течение рабочего времени приходится постоянно передвигаться в черте своего населенного пункта или за его пределы. К сведению: не нужно путать разъездной характер работы с работой, осуществляемой в пути, когда трудовые функции работников выполняются в процессе движения транспортного средства например, с работой проводников, стюардесс, водителей автобусов, кондукторов и др.

Итак, вначале нужно установить перечень работников с разъездным характером работы в локальном акте учреждения: спортсмены, тренеры и др. Это могут быть положение о разъездном характере работы, раздел коллективного договора или просто приказ.

Затем условие о разъездном характере требуется закрепить в трудовом договоре с работником. Оно прописывается или сразу при заключении трудового договора, или в дополнительном соглашении, если разъездной характер устанавливается в процессе трудовой деятельности. Обратите внимание: условие о разъездном характере работы является обязательным, поэтому включать его в трудовой договор можно с согласия работника в порядке ст.

Поскольку разъездной характер связан с местом работы, откуда работник каждый раз отъезжает, такой характер необходимо четко определить в трудовом договоре, тем более что место работы — это обязательное условие договора. По общим правилам в качестве места работы указывают наименование организации либо определенную территорию. Однако наименование организации не всегда может совпадать с ее территориальной принадлежностью, поэтому установить местонахождение организации в подобной ситуации не получится.

И здесь следует обратиться к ч. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст. В трудовом договоре со спортсменом также следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Формулировка может быть следующей:. Рабочим местом Работника является спортивная тренировочная база, расположенная по адресу: г.

Новгород, пр. Ленина, д. У работодателей часто возникает вопрос, нужно ли указывать территорию, где будет разъезжать спортсмен. Несмотря на то, что таких требований законодательством не установлено, контролирующие органы обращают на это внимание.

Они считают,: если в трудовом договоре местом постоянной работы определен населенный пункт, например г. Нижний Новгород, то разъезды должны осуществляться в пределах именно этой территории. Соответственно, поездки за пределы данной территории нужно оформлять как командировку. Чтобы исключить споры, территорию разъездов в локальном акте организации и трудовых договорах со спортсменами лучше указать.

Что касается остальных документов, которые нужно оформлять при направлении работников в служебные поездки, чиновники Минтруда рекомендуют работодателям установить их самостоятельно.

Форму таких документов, порядок доведения их до работника, срок сдачи отчета о поездки, документы, подтверждающие произведенные работником расходы, следует установить в локальном нормативном акте о разъездном характере работы. По нашему мнению, каждая поездка спортсменов тренеров на спортивные мероприятия в первую очередь должна оформляться приказом распоряжением , с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Кроме того, работодателю нужно разработать документ, который выдается работнику на каждую поездку или на определенный период месяц. Этим документом может быть, например, маршрутный лист. В качестве основы для него можно использовать форму командировочного удостоверения из Постановления Госкомстата РФ от Также можно разработать документ, позволяющий вести учет служебных поездок работников, допустим, журнал учета служебных поездок.

Единого требования по оформлению табелей в то время, когда работник находится в служебной поездке, нет. В любом случае, поскольку работник выполняет свои трудовые функции, можно предположить, что в табеле учета использования рабочего времени ф. Однако в этом случае работодателю будет непонятно, находился работник в поездке или на своем рабочем месте. Поэтому рекомендуем дополнить условные обозначения табеля новыми кодами при формировании учетной политики.

Как и при направлении работника в командировку, при разъездном характере работы работодатель обязан возместить сотрудникам расходы:. Размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. В отличие от командировочных расходов, которые нормируются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Но этот документ можно использовать для установления размера суточных, максимальной стоимости проезда и др.

Возмещение работнику затрат должно осуществляться на основании первичных учетных документов: проездных билетов, квитанций, документов из гостиницы счетов, кассовых чеков и т. Если спортсмены выезжают из места постоянного жительства, им должны выплачиваться суточные. Подтверждением количества дней будут приказы руководителя о направлении работников в поездки, маршрутные листы, журнал учета поездок и др.

Возмещение расходов спортсменам, как правило, осуществляется путем выдачи денежных средств под отчет. Из них работник осуществит необходимые расходы и отчитается об этом в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу. Отчет представляется в бухгалтерию в виде утвержденного руководителем подразделения авансового отчета п.

К сведению: денежные средства выдаются работникам с разъездным характером работы под отчет по распоряжению руководителя на основании письменного заявления работника, содержащего назначение аванса, расчет обоснование его размера и срок, на который он выдается. Выдача аванса допускается при отсутствии у работника задолженностей по денежным средствам, по которым наступил срок представления авансового отчета п.

Кроме возмещения расходов, связанных с разъездами, работники могут получать надбавки за разъездной характер работы. Они могут устанавливаться соглашениями, коллективными или трудовым договором.

Соответственно, они могут быть предусмотрены в коллективном договоре, положении о разъездном характере работы другом локальном акте организации или трудовых договорах. В силу п. К таким компенсациям относятся и компенсации, закрепленные в ст. В отличие от компенсаций в виде суточных, которые выплачиваются работникам, направленным в командировку, и в отношении которых действуют ограничения, содержащиеся в абз.

Письмо Минфина РФ от Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсации за разъездной характер работы пп. При этом компенсационные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ в случае их документального подтверждения.

В случае же отсутствия подтверждающих расходы документов суммы указанных выплат, произведенных в пользу работника, не могут признаваться компенсационными и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами и НДФЛ в общеустановленном порядке Письмо Минфина РФ от А вот надбавки, которые работодатель может установить работнику за разъездной характер работ, компенсациями не являются, представляют собой часть заработной платы и от обложения НДФЛ и страховыми взносами не освобождаются Письмо Минфина РФ от Бухгалтерский учет.

Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. О разъездном характере работы спортсменов По теме Читайте все материалы по теме "Разъездной характер работы: оформление, налоги" подписаться , в том числе: Вопросы о разъездном характере работы Оплачиваемые расходы "разъездного" работника надо документально подтвердить. Какая работа может осуществляться в разъездах? В частности, установлено, что: условие о разъездном характере — это обязательное условие трудового договора ст.

Письмом Роструда от Оформление разъездного характера работы Итак, вначале нужно установить перечень работников с разъездным характером работы в локальном акте учреждения: спортсмены, тренеры и др.

Читайте также Вопросы о разъездном характере работы Командировка на один день: как оформить и учесть? Без страховых взносов и НДФЛ О налогообложении суточных, выплачиваемых при разъездной работе Осуществляем контроль расчетов с подотчетными лицами.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Положено ли пособие по уходу за ребенком при направлении в командировку? Как будем переходить на электронные трудовые книжки. Работодатель не оформил трудовые отношения по просьбе работника: каковы последствия? Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 The international ethics for professional accountants.

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Виды характера работы в трудовом договоре

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, обязательно нужно это прописать в трудовом договоре абз. При этом такое условие можно закрепить не в самом трудовом договоре, а в другом локальном акте компании. Подробности далее. В него можно включить сотрудников, которые по производственной необходимости периодически перемещаются от основного места работы.

«Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем.

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем.

В своей практике юридическая фирма TIM Advisers занимается оформлением разъездного характера работы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Снять деньги с банковской карты на кассе магазина можно будет по всей России Российский бизнес сможет использовать возможности суперкомпьютера Матвиенко: власти РФ не собираются ограничивать свободу россиян в интернете Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве. Главное Документы Эксперты. Временный перевод на другую работу Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Как определяется характер работы?

Трудовое законодательство в стране Россия предусматривает несколько видов работы, которую трудящийся может выполнять. Характер работы — довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее. Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор.

Где в трудовом договоре прописать условия разъездного характера

Характер работы — довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий. Кроме того, условия, определяющие характер работы, необходимо обязательно включать трудовой договор. Нанимателю и будущему сотруднику важно уметь определять характер работы в трудовом договоре. Какой список документов необходим при приёме на работу? Характер труда — нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника. Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день. Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха — обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями. Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ.

Разъездной характер работы

Одним из обязательных условий трудового договора предусмотрено указание в необходимых случаях характера работы ч. Характер работы может быть разъездной, в пути, подвижной и др. Разъездной характер работы устанавливается работникам,.

Включать в трудовой договор условие о командировках . разъездного характера работы, работодателю нужно прописать в нем.

Кадровые документы при разъездном характере работы

В необходимых случаях работодатель в договоре с работником обязан указать характер работы. Характер работы в трудовом договоре виды зависит от трудовой функции, выполняемой человеком. Прописанный в договоре характер деятельности позволяет работнику претендовать на особый режим труда и отдыха, получать надбавки, доплаты и компенсации, если они предусмотрены законодательством. В статье 57 Трудового кодекса РФ прописаны аспекты, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре.

Архив новостей

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо.

Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты.

Характер работы в трудовом договоре как прописать

Сотрудники предприятия выезжают по заявкам на объекты, то есть мы работаем в сфере оказания услуг как на территории города, так и по области. Сейчас встал вопрос: оформлять с сотрудниками доп.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Характер работы в трудовом договоре виды зависит от трудовой функции, выполняемой человеком. Прописанный в договоре характер деятельности позволяет работнику претендовать на особый режим труда и отдыха, получать надбавки, доплаты и компенсации, если они предусмотрены законодательством. Одним из таких условий является указание характера работы при выполнении определенной трудовой функции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен содержать трудовой договор
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. highditala

    Было бы желание, остальное встанет Секретарша должна знать и хорошо выполнять три команды- “сидеть”, “лежать” и “факс” Дети на заднем сидении приводят к несчастному случаю, несчастный случай на заднем сидении приводит к детям. Некоторых язык до Киева доводит, а некоторых – до оргазма… Где совок – там и мусор.

  2. Нина

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. Прокл

    Черти жгут

  4. Филарет

    Вы правы, это точно