Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска

Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Автор: Гость Ольга , 14 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день! Вопрос следующий: во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком у нее оканчивается срок трудового договора.

Делаем с ней доп. Нет ли противоречий закону? То есть можно ли "определенный срок" указывать событием? Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья Порядок прекращения трудового договора по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший удочеривший ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Теперь она обязана предоставить заявление о продлении срока ТД , до этой даты. Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: работница была принята на работу на время замещения основного работника, был заключен соответствующий ТД. Через 8 месяцев она уходит в декрет и основному работнику приходится выйти из декрета.

Но с работницей, принятой на время замещения ТД не был прекращен, то есть это было 3 месяца назад. Как сейчас грамотно "вырулить" из данной ситуации? Работница прям рвется на работу, хотя нет по факту работы для неё. Пропущены сроки выплаты компенсации при прекращении ТД. Как вариант , можно поиграть с больничным Работаю временно на период декретного отпуска основного сотрудника.

После декрета она пишет заявление на увольнение. В связи с этим мой трудовой договор заканчивается и расторгается, верно? Как правильно мне написать заявление на увольнение, чтобы было ясно, что договор я прекращаю не по своей инициативе, а по инициативе работодателя?

Что прекращаю его, потому что работала временно, на период декретного отпуска. И на постоянку оставаться никому не обещала. Вам в принципе писать ничего и не надо, так как, декретница, прежде чем писать заявление об увольнении, все равно должна выйти сначала на работу, а её выход на работу, для вас официально является датой расторжения трудового договора с вами, вероятно всего, вам предложат не должность, вот тут вам просто надо отказаться, опять же, уже сейчас можете письменно уведомить, что оставаться работать после выхода декрктницы не намерены.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему.

Рекомендуемые сообщения. Гость Ольга. Опубликовано 14 Марта Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока 1. Опубликовано 28 Марта Здравствуйте, Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: работница была принята на работу на время замещения основного работника, был заключен соответствующий ТД.

Опубликовано 29 Марта Гость Мишель. Опубликовано 23 Июля. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Прием на время декретного отпуска

Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью. Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице. Дорогие читатели!

Ранее Минтруд подготовил соответствующий проект. В Трудовой кодекс внесут поправки, чтобы декретницы больше не шокировали работодателей своим резким выходом на работу. Этот порядок планируют изменить.

Автор: Гость Ольга , 14 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день!

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор?

Договор на время декретного отпуска

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как уйти в декрет по срочному договору

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть рублей в году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года.

Как уйти в декрет по срочному договору

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст.

составить archmich.ruение о продлении срока договора на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:. Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:.

Договор на время декретного отпуска основного работника

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Этот термин у нас ассоциируется с женщиной, которой предоставлен отпуск в связи с беременностью, родами, а затем и по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста. Отражается ли это еще в каких-то других документах? Действующим законодательством предусмотрено, что на период социального отпуска работника по уходу за ребенком принимается другой работник по срочному трудовому договору, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу.

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spamanusma

    Спасибо! Супер статья! Блог в ридер однозначно

  2. Валентин

    Портал просто замечательный, побольше бы таких!

  3. Феофан

    Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать больше информации.

  4. Панкрат

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Поликсена

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.