Способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений. Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких случаях предприятие может уволить своего сотрудника без его на то согласия, и по какой процедуре такое увольнение должно происходить. При несогласии с формулировкой или причиной своего ухода с работы, сотрудник обращается в суд. Частота таких обращений, как показывает судебная статистика, зашкаливает. Большинство решений выносится в пользу работников.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Как уволить сотрудника за прогулы

В статье рассматриваются наиболее часто задаваемые нашими клиентами вопросы по теме увольнения работников в российских компаниях. Отвечаем на них в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Как уволить наемного работника в российской компании? Какой способ увольнения является наиболее эффективным, несет в себе наименьшие риски и лучше всего помогает избежать возникновения конфликтных ситуаций как внутри компании, так и с официальными органами?

Как можно уволить работника в кратчайший срок? Возможно ли уволить сотрудника, который проработал в компании много лет, не получал официальных претензий касательно выполнения должностных обязанностей со стороны руководства? Работника, который не имеет официальных претензий, можно уволить по сокращению штата. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Издать административный приказ о готовящемся сокращении штатов, связанном со снижением финансовых затрат, с указанием того, какие именно работники, занимающие одинаковые позиции в компании, подлежат увольнению. Решение о сохранении за работниками занимаемых ими рабочих мест принимается комиссией, специально создаваемой работодателем для определения работников, подлежащих увольнению, и оснований такого увольнения.

Издать приказ об утверждении нового штатного расписания, не включающего в себя сокращенные должности. В письменном виде уведомить работников о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до даты такого увольнения. Получение работниками уведомлений о предстоящем расторжении трудовых отношений должно быть подтверждено проставленными на таких уведомлениях собственноручными подписями увольняемых работников.

В случае, если работодатель не уведомит работников о предстоящем увольнении в должном порядке, за этими работниками будут сохранены занимаемые ими рабочие места.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника уволить его раньше указанного в уведомлении срока при условии выплаты работнику компенсации в размере, соответствующем сумме оплаты, причитающейся ему за оставшуюся часть такого срока Трудовой кодекс РФ, Статья , часть 3.

При отсутствии письменного согласия работника на досрочное увольнение такое увольнение считается противозаконным. Уведомить государственные органы занятости о предстоящем сокращении численности персонала не менее, чем за 2 месяца до начала увольнений. В письменном виде предложить работнику другое рабочее место вакантную позицию, позицию, соответствующую квалификации работника или более низкооплачиваемую работу с учетом состояния его здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакантные позиции при наличии таковых в течение всего периода осуществления мер по сокращению штатов, начиная с момента передачи уведомления о предстоящем увольнении и до даты расторжения трудового договора.

При отсутствии у работодателя вакантных рабочих мест, ему также следует проинформировать об этом работника. В ответ на письменное предложение работодателем той или иной вакантной должности работнику следует дать на него согласие или отказ, также в письменной форме. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет за собой восстановление работника на его рабочем месте. Помимо этого, отметим, что процедура сокращения штатов является достаточно продолжительной, занимающей не менее 2 месяцев, и требует от работодателя значительных усилий по должному оформлению соответствующей документации.

При нарушении работодателем установленной процедуры, в случае судебного разбирательства суд восстановит работника в занимаемой им должности и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за период вынужденного прогула. Кроме того, следует учесть возможность наличия в штате работников, занимающих одинаковые позиции, но имеющих разный стаж работы на предприятии. В таких обстоятельствах от работодателя потребуется обоснование увольнения именно того, а не иного лица.

В случае если суд установит факт необъективности работодателя при выборе работника, подлежащего увольнению, уволенный будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за период вынужденного прогула.

Неполное соблюдение обязательных процедур, связанных с увольнением работников в связи с сокращением штатов, несет в себе высокий риск восстановления уволенных на их рабочих местах. Кроме того, необходимо учитывать, что существует определенный круг лиц, защищенный от сокращения нормой закона. Повторяющееся невыполнение работником своих должностных обязанностей без уважительной причины и наложение на него дисциплинарных взысканий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, часть 1, пункт 5. В случае совершения работником незначительного правонарушения, связанного с неисполнением или неполного исполнения им своих должностных обязанностей по собственной вине, работодатель имеет право наложить на работника следующие дисциплинарные взыскания:.

При наложении на работника дисциплинарных взысканий следует принимать во внимание тяжесть совершенных им нарушений и обстоятельства их совершения. Прежде, чем налагать на работника дисциплинарное взыскание, от него следует получить письменное объяснение произошедшего, то есть работодатель обязан потребовать от работника предоставление такого объяснения в письменном виде. Письменное объяснение работника причин совершения им должностного нарушения.

В случае непредоставления работником такого объяснения в течение двух рабочих дней, работодателю следует составить соответствующий акт. Отсутствие письменных объяснений со стороны работника не является препятствием для наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные санкции могут быть наложены на работника не позднее, чем через один месяц с даты установления факта совершения им нарушения, и не позднее, чем через 6 месяцев с даты совершения такого нарушения, причем в указанный период не входит время отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни или в связи с предоставлением ему отпуска.

Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания предоставляется работнику для ознакомления в течение трех рабочих дней с даты его оформления, не считая периодов отсутствия работника на рабочем месте. Факт такого ознакомления должен быть подтвержден подписью работника. Отказ работника от заверения подписью подтверждения факта ознакомления с приказом оформляется соответствующим актом.

На основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что увольнение работника по дисциплинарным причинам требует от работодателя строгого соблюдения сроков и процедур наложения соответствующих взысканий. Кроме того, при принятии решения о расторжении трудового договора по дисциплинарным причинам важно принимать во внимание тяжесть совершенных работником нарушений.

Помимо вышесказанного, работодателю следует сделать в трудовой книжке работника запись о том, что он был уволен в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей.

Перечень таких обязанностей должен быть четко сформулирован и включен в должностную инструкцию работника. Как правило, при увольнении по дисциплинарным основаниям, работник оспаривает действия работодателя в суде с требованием восстановления на рабочем месте, поскольку наличие такой записи в трудовой книжке существенно затрудняет его дальнейшее трудоустройство.

Суд рассматривает все обстоятельства дела, и в случае обнаружения нарушения порядка наложения дисциплинарных взысканий со стороны работодателя или злоупотребления им своим положением в ходе реализации трудовых отношений с работником принимает решение о восстановлении работника на рабочем месте и обязывает работодателя выплатить ему компенсацию за период вынужденного прогула, а также за нанесенный моральный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77, часть 1, пункт 1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут работником и работодателем по взаимному согласию. Такое расторжение может быть инициировано как работником, так и работодателем. Согласие сторон на прекращение трудовых отношений оформляется отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. Как правило, при расторжении трудового договора по взаимному согласию стороны договариваются о выплате работодателем работнику компенсации.

Размер компенсации, выплачиваемой работнику в связи с расторжением трудового договора по взаимному согласию сторон, может быть любым, закон в данном отношении не налагает никаких ограничений.

Однако в рамках общепринятой на сегодняшний день практики сумма такой компенсации для работника, как правило, зависит от продолжительности его работы в данной компании, имеющегося у него опыта, профессионализма и т. Однако в данном случае размер компенсации определяется самим работодателем по согласованию с увольняемым работником.

Следует отметить, что работнику будет крайне сложно оспорить увольнение по согласованию сторон в судебном порядке, поскольку прекращение трудовых отношений при этом происходит не только по инициативен работодателя, но и по его собственной: причина расторжения трудового договора — взаимная договоренность сторон; кроме того, имеет значение факт выплаты работнику соответствующей компенсации. Поэтому в большинстве случаев суд при рассмотрении таких увольнений встает на сторону работодателя.

Исходя из вышесказанного, наиболее эффективным, оперативным и наименее рискованным для работодателя является увольнение работника по взаимному согласию сторон. Такой способ помогает избежать возникновения конфликтных ситуаций как внутри компании, так и с официальными органами. Мы являемся крупнейшей компанией в Северной Европе, которая предоставляет услуги кадрового консалтинга.

Мы работаем на российском рынке с года, являясь первой иностранной консалтинговой компанией в стране. Сегодня компания Accountor - более высококвалифицированных специалистов в Москве и Санкт-Петербурге. Услуги бухучёта Аутсорсинг бухгалтерского учёта Восстановление бухгалтерского учёта Трансформация финансовой отчётности по стандартам группы Экспресс-анализ эффективности работы бухгалтерии.

Расчёт зарплаты, кадры Расчёт заработной платы Кадровый учёт Кадровый аудит. Налоговый консалтинг Аудит Трансфертное ценообразование Трёхуровневая документация по ТЦО Консультации по налогообложению Финансовый контроль и менеджмент Подбор персонала Маркетинговые исследования Юридический консалтинг Регистрация компании Сопровождение договоров Разрешение споров Дью-дилидженс Трудовое и миграционное право Защита персональных данных, GDPR Ликвидация и банкротство Слияния и поглощения Консультация по налоговому праву Регистрация юр.

Медиа Аккаунтор Статьи Новости. Our companies. Вы здесь:. Языки English Deutsch Русский. Бухучёт Услуги бухучёта Аутсорсинг бухгалтерского учёта Восстановление бухгалтерского учёта Трансформация финансовой отчётности по стандартам группы Экспресс-анализ эффективности работы бухгалтерии. Об Аккаунтор Офисы Карьера Отзывы. Строка навигации Главная. Как правильно уволить работника в России? Как уволить работника, которому не предъявлялись официальные претензии? В данном случае работодатель обязан: А.

К таким факторам относятся: - В первую очередь — профессиональные качества работников, а также их социальный статус, который может препятствовать увольнению. Повторяющееся невыполнение работником своих должностных обязанностей без уважительной причины и наложение на него дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, часть 1, пункт 5.

Примечание: При наложении на работника дисциплинарных взысканий следует принимать во внимание тяжесть совершенных им нарушений и обстоятельства их совершения. Действия работодателя при наложении дисциплинарных взысканий: 1. Примечание: Дисциплинарные санкции могут быть наложены на работника не позднее, чем через один месяц с даты установления факта совершения им нарушения, и не позднее, чем через 6 месяцев с даты совершения такого нарушения, причем в указанный период не входит время отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни или в связи с предоставлением ему отпуска.

Вывод На основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что увольнение работника по дисциплинарным причинам требует от работодателя строгого соблюдения сроков и процедур наложения соответствующих взысканий. Наиболее приемлемый способ увольнения и для компании, и для сотрудника Исходя из вышесказанного, наиболее эффективным, оперативным и наименее рискованным для работодателя является увольнение работника по взаимному согласию сторон.

Обращайтесь к нам, мы будем рады Вам помочь:. Даниил Берлизов. Berlizov accountor. Пертти Саросало. Sarosalo accountor.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Основания для увольнения работника

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет.

Варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Работник является более слабой стороной отношений между ним и работодателем. Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд. Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Бывает, сотрудник — явно лишнее звено в компании, но уходить не желает. Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Что делать нанимателю? Искать лазейки. Ведь способов уволить на самом деле больше, чем статей для увольнения в ТК РФ.

Прежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью 81 ТКРФ , которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения. Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:.

Увольнение

Каждый случай увольнения сотрудника за прогулы без уважительной причины индивидуален. Здесь не может быть универсального образца документа и единого шаблона, действуя по которому, вы гарантированно и без проблем уволите любого прогульщика. Более того, отсутствие на рабочем месте — не всегда дисциплинарный проступок. Бывают случаи, когда сотрудник вынужден пропустить рабочий день и не может сразу предоставить нужные документы в свое оправдание. И поспешные действия в таких случаях опасны — вас могут вызвать в суд, который вы, вполне вероятно, проиграете.

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя. Причины Самый безболезненный способ увольнения для работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ. ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ.

За что можно уволить сотрудника. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Отпуск с последующим увольнением.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.