Трудовой договор с управляющим медицинского центра

Трудовой договор с управляющим медицинского центра

Ведь ни для кого не секрет, что медицина является довольно прибыльным капиталовложением. Несмотря на это, она относится к сфере обслуживания. И каждый пациент хочет, чтобы к нему относились внимательно, с уважением, и не желает чувствовать себя никому не нужным больным, размещенным на больничной койке в коридоре в ожидании врача или медсестры. Я уже не говорю про VIP-сегмент. Значение администратора медучреждения очень выросло, как и требования к его работе.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Трудовой договор с управляющим медицинского центра

В современном обществе информация является одним из наиболее значимых элементов бизнеса, да и любой продуктивной деятельности. Информация зачастую является не только источником сведений о фирме или проекте, но и товаром, который продают и покупают. Потеря даже части такой информации ведет к большим неприятностям, вплоть до потерн бизнеса или банкротства фирмы, а если речь идет о государственной тайне, то еще более серьезным — драматическим или трагическим последствиям. Поэтому информационной безопасности уделяется столь значительное внимание законодателя.

Известно, что обеспечить исполнение правовой нормы можно посредством использования позитивных и негативных способов. К позитивным относится поощрение, стимулирование, к негативным — юридическая ответственность. Мы остановимся на таком способе обеспечения выполнения обязанностей по сохранению неразглашению конфиденциальной информации, как ответственность сторон трудового договора, исходя из следующего соображения.

Если какие-то виды конфиденциальной информации как одно из условий трудового договора могут устанавливаться не только централизованно, но и на уровне организации, то ответственность за невыполнение этого условия установлена законом, причем федеральным, что является действенным средством сохранения конфиденциальной информации. Однако прежде надо определить, что является основанием ответственности в рассматриваемых правоотношениях.

Согласно устоявшемуся в общей теории права учению о юридической ответственности ее основанием является действительное или предполагаемое правонарушение. Ответственность всегда конкретна: это ответственность определенного лица за доказуемое нарушение точно обозначенной нормы права при обстоятельствах, заранее предусмотренных законом или другими нормативными актами.

Правонарушение в области отношений, связанных с информацией, — это разглашение информации, под которым понимаются способы ее раскрытия, действия, в результате которых сведения становятся известными определенным лицам предоставление информации либо неопределенному кругу лиц распространение информации. Правонарушение точнее, один из элементов его состава — противоправность , определяется по-разному. Обязательным является соблюдение конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен федеральными законами.

В соответствии с п. Условие о неразглашении установленной законом тайны в большинстве случаев включается в трудовой договор до его подписания. Однако иногда необходимость в таком условии возникает уже в ходе осуществления работником его должностных обязанностей.

По соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены или дополнены. Указанное условие трудового договора может быть предусмотрено в отношении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны. Помимо этого, в целях охраны конфиденциальности именно коммерческой тайны ст. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Работник обязан: выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях; передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Разглашение определенных видов профессиональной тайны также выражено, как правило, вполне конкретно. Например, разглашением налоговой тайны признается, в частности, использование либо передача другому лицу производственной или коммерческой тайны налогоплательщика, ставшей известной должностному лицу привлеченному специалисту или эксперту при исполнении им своих обязанностей и. К разглашению налоговой тайны приравнивается также утрата документов, содержащих сведения, составляющие налоговую тайну п.

Законом предусмотрена ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства ст. В отличие от договора об отчуждении исключительного права на секрет производства лицензионный договор разрешает использовать ноу-хау в определенных пределах.

При предоставлении права использования секрета производства лицо, распорядившееся своим правом, обязано сохранять конфиденциальность секрета производства в течение всего срока действия лицензионного договора ст. Обеспечение конфиденциальности есть трудоемкий, довольно затратный процесс, предполагающий принятие охранных мер, препятствующий получению информации третьими лицами.

Для обеих сторон лицензионного договора большое значение имеет обеспечение сохранения соответствующей информации в тайне. Для лицензиара разглашение этой информации будет означать прекращение его исключительного права, для лицензиата — невозможность воспользоваться конкурентными преимуществами, появляющимися у него в результате использования секрета производства, неизвестного его конкурентам. Однако в силу специфики объекта охраны обеспечить конфиденциальность информации, полученной по лицензионному договору, не всегда легко.

Даже если лицензиат сам принимает все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности полученной информации, она часто становится доступной и его работникам. Информация сохраняется в памяти людей, и предотвратить ее последующее использование не всегда возможно.

Приобретенный опыт становится частью квалификации работника, а запрет работнику использовать его профессиональные знания и навыки во многих случаях означал бы запрет трудиться по своей профессии.

В то же время применение такими лицами знаний, приобретенных ими в результате ознакомления с чужим секретом производства, не только ослабляет конкурентные преимущества правообладателя за счет получения доступа к информации третьих лиц например, работники, владеющие такой информацией, могут перейти от лицензиата к другим конкурентам лицензиара , но и увеличивает риск раскрытия секрета производства. Универсального средства решения этой проблемы пока нет, но значительно снизить риски можно, приняв комплекс мер, включая принятие внутренних документов на предприятии, определяющих порядок работы с соответствующей информацией, организацию доступа к информации, включение необходимых положений в трудовые договоры и т.

Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя служебный секрет производства , принадлежит работодателю и. В целом это правило не отличается от предусмотренных ГК РФ в отношении иных результатов интеллектуальной деятельности. Но есть и важная особенность: на работника возлагается обязанность сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства независимо от того, создал ли такой работник результат интеллектуальной деятельности или соответствующие сведения стали известны работнику лишь в связи с выполнением своих служебных обязанностей.

Нарушение законодательства о государственной тайне может представлять собой состав дисциплинарного или административного проступка, гражданско-правового правонарушения, уголовного преступления.

Привлекать к юридической ответственности можно, если нарушена юридическая обязанность. Причем, как выше было сказано, должно быть нарушение точно обозначенной нормы права при обстоятельствах, заранее предусмотренных законом или другими нормативными актами. Поэтому большое значение имеет установление в законах и других нормативных правовых актах, а также, добавим, в трудовом договоре четкой обязанности неразглашения конфиденциальной информации.

Неправомерные действия, являясь правонарушениями, влекут наступление юридической ответственности, в рамках которой на виновное лицо возлагается обязанность претерпеть неблагоприятные последствия. Бездействие воздержание лица от совершения действия, пассивное правомерное или противоправное деяние , как и действие, может быть противоправным, то есть социально вредным а в уголовном праве — общественно опасным деянием, выразившимся в несовершении общественно полезного действия, которое лицо могло и должно было совершить в силу возложенных на него юридических обязанностей.

Такие обязанности могут возникать из закона например, обязанность работодателя обеспечить защиту персональных данных от неправомерного их использования или утраты ; договора, в том числе трудового в котором могут быть предусмотрены обязанности по обеспечению конфиденциальности охраняемой законом тайны ; профессиональных обязанностей, установленных, например, в должностной инструкции. Необходимо внести дополнение в ст. Нарушение именно этой обязанности работником дает право работодателю уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны.

Эта норма носит отсылочный характер и конкретизируется в соответствующих федеральных законах. Трудовое законодательство также содержит нормы, направленные на защиту государственной, служебной, коммерческой и иной тайны. Об этом говорится в ст. Согласно ст. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 81 Трудового кодекса содержит такое основание увольнения по инициативе работодателя, как разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Статья предусматривает полную материальную ответственность, если имеет место разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами. Из перечисленных статей вытекает, что трудовое законодательство устанавливает за названное правонарушение как дисциплинарную, так и материальную ответственность. Попытаемся рассмотреть данные виды ответственности применительно к исследуемому вопросу, главным образом, в проблемном аспекте, не останавливаясь на общеизвестных положениях о понятии и порядке привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.

Прекращение трудового договора. При увольнении за разглашение коммерческой тайны необходимо соблюсти ряд обязательных правил. Во-первых, для того чтобы иметь возможность применить к виновному работнику меры дисциплинарного взыскания, необходимо, чтобы режим коммерческой тайны был законным образом установлен, в том числе разглашенные сведения были отнесены к коммерческой тайне, надлежащим образом защищены, а также правильно переданы работнику.

Во-вторых, чтобы увольнение было законным, необходимо соблюсти требования, установленные ст. Таким образом, перед увольнением работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение, а если таковое не будет представлено в течение двух рабочих дней, то составить соответствующий акт, вынести приказ, с которым ознакомить наказанного работника.

В случае оспаривания работником увольнения по подп. Что касается государственной тайны, по действующему Трудовому кодексу РФ работник может быть уволен и по и. Основание, предусмотренное п. В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со ст. В первоначальной редакции Трудового кодекса РФ оно было включено в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и.

Допуск к государственной тайне является одним из способов ее защиты, поскольку в результате проверочных мероприятий выявляются претенденты, наиболее отвечающие установленным требованиям, обеспечивающим сохранность государственной тайны. Наличие такого условия в трудовом договоре означает, что работник не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определенные ограничения, одним из частных проявлений которых в том числе является возможность его увольнения в случае прекращения допуска к государственной тайне.

Формулировка п. Так, возможность применения предусмотренного ст. Конструкция же п. Связь с трудовым договором, его договорными условиями указанная норма Трудового кодекса РФ не содержит. Это лишний раз подтверждает, что условие о государственной тайне является недоговорным, а производным. Прекращение допуска к государственной тайне свидетельствуете невозможности продолжения выполнения трудовой функции, связанной с работой с секретными сведениями, причем деловые качества работника ставятся под сомнение как в случаях однократного нарушения работником предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны, так и, частично, в случае наличия у гражданина медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Во всех остальных случаях прекращение допуска к государственной тайне связано с возникновением обстоятельств, часть которых может не зависеть от воли работника. Например, выезд близких родственников на постоянное место жительства в другое государство не зависит от решения работника, однако является основанием для прекращения допуска к государственной тайне.

Именно по этой причине законодатель, видимо, и принял решение о перенесении рассматриваемого основания прекращения трудового договора из оснований увольнения по инициативе работодателя в число оснований прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и возложил на работодателя обязанность сохранить работнику работу.

Согласно названной норме прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работник увольняется также и по основаниям абз. Приведем примеры из практики Верховного Суда Российской Федерации по применению законодательства о государственной тайне в трудовых отношениях.

Завертайло В. Приказом к от 14 апреля г. Из материалов дела усматривается, что истец Завертайло В. Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении Завертайло В. В ходе служебной проверки было установлено, что из содержания телефонных переговоров истца с вышеуказанными заинтересованными лицами следует, что Завертайло В.

Поскольку такие сведения в соответствии с развернутым перечнем сведений, подлежащих засекречиванию, относятся к секретным сведениям, а следовательно, составляющим государственную тайну, В.

Завертайло законно и обоснованно был лишен допуска к государственной тайне и уволен по основаниям п. В соответствии со ст. Субъективная сторона данного проступка может выражаться как в умысле, так и в неосторожности. Виновность Завертайло В. Материалы служебной проверки в полном объеме исследованы Приморским краевым судом, и им дана объективная правовая оценка.

Расторжение с истцом трудового договора контракта в связи с прекращением допуска к государственной тайне соответствует требованиям ч. Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы истца не имеется 1 Определение Верховного Суда РФ от Еще пример из практики Верховного Суда Российской Федерации на предмет незаконного доступа к государственной тайне.

Заявление о признании действий главы администрации края незаконными удовлетворено правомерно, поскольку действующим законодательством предусмотрено, что должность заместителя главы администрации края в силу своего служебного положения и статуса требует оформления допуска к секретным и совершенно секретным сведениям и сведениям особой важности, а лицо может ее занять только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Трудовой договор

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Работник принимается на работу в должности управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор администратора кафе

Оформления трудового договора с администратором пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Трудовой договор контракт с управляющим руководителем структурного подразделения акционерного общества. И работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей Трудового кодекса РК от Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации.

В обществе сложились два противоречащих друг другу мнения: одни руководители уверены, что управляющий медицинским центром отлично справляется со своими обязанностями, другие считают, что менеджер, не имеющий опыта работы в медицине, не сможет эффективно руководить клиникой. А это, в свою очередь, способно привести к появлению рисков для компании. Мозгом коллектива, который представляет собой единый живой организм, является управляющий. Именно он обеспечивает непрерывное развитие и профессиональное совершенствование сотрудников при помощи грамотного руководства.

Директор, управляющий клиники красоты, центра красоты и здоровья

Вы можете скачать должностную инструкцию администратора медицинского центра бесплатно. Название учреждения. На должность администратора медицинского центраназначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование. Назначение на должность администратора медицинского центра и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. Отвечает на входящие звонки, поступающие в медицинское учреждение, в соответствии с правилами ведения телефонных переговоров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО. Общество с ограниченной ответственностью ООО — является юрлицом, участвующим в гражданских правоотношениях через исполнительный орган: коллегиальный или единоличный. Более распространенным является последний вариант: исполнительный орган в лице одного человека - генерального директора. По закону, такие функции передаются ему на основании заключенного договора.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Вы можете скачать должностную инструкцию главного врача бесплатно. Должностные обязанности главного врача. Название учреждения. Организовать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Осуществлять руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представлять учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Дорогие читатели!

Трудовой договор скачать заполненный образец, как заполнить правильно и оформить работника без штрафов от проверок.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

В современном обществе информация является одним из наиболее значимых элементов бизнеса, да и любой продуктивной деятельности. Информация зачастую является не только источником сведений о фирме или проекте, но и товаром, который продают и покупают. Потеря даже части такой информации ведет к большим неприятностям, вплоть до потерн бизнеса или банкротства фирмы, а если речь идет о государственной тайне, то еще более серьезным — драматическим или трагическим последствиям. Поэтому информационной безопасности уделяется столь значительное внимание законодателя.

Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществлять анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.