Фонд экономии заработной платы

Фонд экономии заработной платы

Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству. С 1 октября года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на рубль. Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 рублей. Изыскания на предприятии возможностей для повышения зарплаты требует мобилизации всех технических, организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективности производства, всестороннего совершенствования организации оплаты труда.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сибирский юридический форум осталось мест: Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов.

9.4. Анализ использования фонда заработной платы

Сибирский юридический форум. Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Знакомая ситуация.

Еще космаче обстоят дела в госкорпорациях. Причем суды тупо встают на сторону работодателя. Давно хочу выложить свое дело на эту тему, но все как-то руки не доходят Но Вы меня стимулировали, Евгений, теперь выложу. Спасибо модераторам за придания вида статье. Спасибо Ирина за отзыв. Главное в статье-понимание самого механизма, самого принципа формирования и распределения экономии ФОТ. Считаю, что данный вопрос должен быть решен на законодательном уровне.

Он должен быть прописан как минимум Постановлением Минтруда. Для меня, как человека не занимающегося вопросами трудового права вообще, и формирования фонда оплаты труда в частности, эта статья очень познавательна так как я хоть и являюсь руководителем организации, но в коллегии адвокатов нет работников. Адвокаты — самозанятые лица, а помощники и стажеры получают жалование за счет своих адвокатов-наставников.

Тем более полезно иметь представление о механизмах формирования зарплаты, так как эти вопросы имеют первостепенное значение для очень многих людей. И это касается не только фонда экономии оплаты труда, но и Фонда социальных расходов, а главное немалых сумм премий, годового вознаграждения и поощрительных выплат, регламентируемых в Положении о премировании.

Поэтому годовая зарплата секретаря и водителя гендиректора много выше, чем менеджера среднего звена и доктора наук. Я уже не говорю о тех немыслимых выплатах и золотых парашютах, которые назначает себе само начальство. Например, годовое вознаграждения лишаются уволенные по собственному желанию, и суды это поддерживают, вместо того чтобы исчислить это вознаграждение пропорционально отработанному времени. Причем оспорить ЛНА, дискриминирующие те или иные категории работников, невозможно, суд отказывает на том основании, что они не опубликованы.

По моему, проблема в том и состоит, что настоящий хозяин, заботится о своих работниках, так как именно они приносят ему доход. Хорошо, что у меня нет работодателя smoke. А некоторые горе-руководители вообще не выдают зарплат, а все доходы предприятия тратят на личные нужды, оставляя порой компанию без оборотных средств и сырья punch.

До всех сотрудников доводятся ставки по ПКГ и КУ — профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, плюс размеры стимулирующих выплат в общем и по приказам в отношении отдельных работников. В этом случае, требование трудового кодекса в части обязательного указания в договоре условий оплаты труда ст. Но это только если между руководителем, финансовой службой и юристом есть взаимопонимание. Обычно, такого нет. Судя по документам, там что уборщица, что профессор мехмата может разобраться в своей зарплате.

Конечно, зная эту систему изнутри, могу предположить, что и у них есть таинственные стимулирующие выплаты по НИРам, где никто не разберется что почему и за сколько….

К сожалению, реальная российская действительность далека от западных стандартов — разная оплата труда за разный труд. Возможно, именно дискриминация в сфере оплаты труда — одна из не последних причин того, что российской экономике далеко до западной….

В целом статья полезная, однако жаль, что автор не сделал ссылки на нормы права в которых устанавливается обязанность работодателя иметь какие либо Положения и фонды. Если есть такие НПА, то прописано ли в них что либо об ответственности работодателя за отсутствие таких Положений и фондов? В частности, распространяется ли все это на частные компании? Мне кажется, что вышеуказанные нормы мало кто из работодателей соблюдает. Более того, частные компании вряд ли даже о них догадываются….

НПА, возлагающих на работодателей обязанность иметь Положения и Фонды нет Конституция — Основной закон государства и нормы Конституции имеют прямое действие на территории РФ ст. Согласно п. В статье 3 ТК РФ а эта статья распространяется и на частные компании В частности, в ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Там говорилось, что социализм суть явление непонятное, но можно предположить, что должно быть три фона: фонд накопления, фонд развития и фонд распределения.

Вот с этого времени начали как-бы фонды в предприятиях формировать… Но это отдельная история. К слову, Косыгинские положения о фонда до сих пор не отменяли! Спасибо Евгений Алексеевич за статью, все стало понятно о распределении финансов в госкорпорациях, наподобие в ФГУ Главгосэкспертиза России, с кем до сих пор идут судебные тяжбы. Ваша статья толкнула на мысль подать еще иск на дискриминацию по оплате труда и быстрее дописать, разместить статью по первому делу.

Кто-нибудь знает могут ли сэкономленные средства не из фонда заработной платы, а по другим статьям расхода, направлены в ФОТ для стимулирующих выплат? И какой НПА регулирует отношения перераспределения денежных средств из одной статьи расхода бюджета организации в другую? Сейчас любопытная петиция появилась в сети: Ликвидируйте механизм присвоения бюджетных средств под маркой экономии!

В видео по этой ссылке автор петиции объясняет свою позицию. Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться. Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи.

Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. Войти Войти или Регистрация. Сервисы PRO. Куда и как исчезает фонд экономии труда работников? Юрист Коробов Евгений Алексеевич. Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих. Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам.

Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины. Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо. Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда фонд заработной платы. Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте. Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т.

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т. Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического материального стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т.

На формировании фонда экономического материального стимулирования вышестоящее руководство может направлять дополнительно денежные средства рассчитанные, например, как определённый процент от фонда оплаты труда. Вот тут-то и начинается самое интересное. На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени.

А регионы всё ещё думают. Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря г. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится. Кроме того, в п. А вот записать в Постановлении про контроль за распределением этой самой стимулирующей части фонда оплаты труда забыли.

Как забыли записать и об участии трудового коллектива в распределении того самого фонда. Причем, как я считаю, умышленно забыли записать. Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического материального стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта. Такой акт должен называться Положением об экономическом материальном стимулировании работников , которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками.

Причем само положение об экономическом материальном стимулировании работников, должно состоять из двух Положений: Положение о премировании и Положение о надбавках и доплатах. Согласно ст. Проследить формирование заработной платы в соответствии с занимаемой профессией должностью для работника не представляет труда, т. А вот сам вопрос о начислении, определении размера денежных сумм, выплате надбавок, доплат и премий находится практически в единоличных руках работодателя.

Выплаты доплат и надбавок работнику предусмотрены ст. При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров. При этом следует помнить, что каждая из сторон соглашения вправе расторгнуть данное соглашение, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не менее чем за три дня до прекращения дополнительной работы — ст. Трудового кодекса РФ. Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического материального стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом материальном стимулировании работников.

Для начала начнем с разбора Положения о надбавках и доплатах. В данном положении детально должны быть прописаны пункты — кому какой штатной единице , за что, в каком размере и на какой период могут устанавливаться различные доплаты и надбавки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

16.7. Анализ фонда заработной платы

Можно ли премировать начальника за экономию фонда заработной платы. Юрист Михайловский Ю. Если это предусмотрено положением о премировании предприятия и зарплаты не украдены. ТК РФ, Статья

Фонд экономии заработной платы в бюджетном учреждении

Сидим вечера с женой ужинаем, делимся впечатлениями о прошедшем дне и тут она выдаёт "- Нам вчера бухгалтер сказала, что премии в этом месяце тоже можем не ждать, сверху указание спустили об очередном экономии фонда заработной платы. Так что начальство просто решило нас всех оптом премиальных лишить. Теперь ищут очередную причину для обоснования, чтобы эти причины не слишком часто повторялись. Самое смешное, что у них там зарплата не такая уж большая и премиальные в пару тысяч всего, но видать решили, что и этого людям будет много. Правда осталось неясным, а себя начальство тоже решило лишить премии или как?

Автор skiff Архив года. Автор Ad Архив года. Автор inoplanetnii Стимулирующие выплаты.

Закладывается ли это повышение в штатное расписание или выплачивается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда? Как правильно сформировать оклады специалистам и фонд оплаты труда в организации с учетом данного подпункта?

Общие положения 1. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

Премия от экономии фонда оплаты труда

Сибирский юридический форум. Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т.

Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за исключением учреждений образования. На основании подпункта 5.

Премия за экономию фонда заработной платы

Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет экономии по этой статье больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы в конце г. Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы? Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям , а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом п. Напомним, что с г. Дорогие читатели!

5.5. Задачи и конкретные ситуации

Фонд заработной платы — это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " фонду экономии заработной платы" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые .

Экономия фонда заработной платы

Анализ состава фонда заработной платы работников дает возможность более точно вскрыть причины образования перерасхода и выяснить резервы экономии фонда оплаты труда, оценить эффективность его использования, выявить непроизводительные выплаты. Сведения о составе фонда оплаты труда позволяют установить, в какой мере используются в организации поощрительные формы оплаты труда, стимулирующие повышение его производительности. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:. Выплаты социального характера— компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов — надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Экономия фот в бюджетном учреждении

Заработная плата сотрудников занимает в расходах любого хозяйствующего субъекта значительную долю. Минимальный уровень заработной платы, который хотели бы платить многие работодатели, ограничивается действующим законодательством и готовностью наемных работников выполнять определенные виды работы за соответствующие суммы вознаграждений. Налоговые ставки на ФОТ достаточно высокие. Итак, есть редакция некого СМИ.

Деятельность государственного учреждения финансируется из бюджета области. Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет экономии по этой статье больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы в конце г. Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы?

Общие положения 1. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. Размеры денежных выплат из средств экономии фонда заработной платы устанавливаются заведующей учреждения в соответствии с настоящим Положением и учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, а также при наличии экономии фонда заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увеличить размер заработной платы не увеличивая фонд оплаты труда?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mondcocktantzor

    нелюблю читать

  2. sigguicrowlah

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и это отличная мысль. Готов Вас поддержать.

  3. inonac

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP