Как понять доплату до минимальной зарплаты

Как понять доплату до минимальной зарплаты

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Как известно, в январе года законодатели увеличили размер минимальной заработной платы. А если начисленная зарплата меньше минимального размера грн? Это теперь причина головной боли бухгалтера учреждения, ведь ему нужно произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы. Будем разбираться, когда это делать и в каком размере. Дейcтвительно, нововведения конца прошлого года в оплате труда повлекли кардинальные изменения.

А бухгалтеры вовсю стали оперировать не совсем новым и, как выяснилось, незаслуженно призабытым, понятием — доплата до минимальной заработной платы. Когда ее начисляют и в каком размере, следует разобраться подробно. Содержание статьи:. Началось все с того, что изменилось привычное для бухгалтеров определение минимальной заработной платы. Да, с первых дней го действует новое определение данного понятия:.

Понятно, что законодатели изменили не только определение. Сразу же был введен новый размер — грн. И что примечательно — единоразово со сроком действия на целый год. Изменение определения повлекло и изменение составляющих. Ранее в данной выплате не учитывались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже минимального, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.

Оговорили законодатели и случаи, если трудовой договор с работником предусматривает его работу на условиях неполного рабочего времени. Или речь идет о случае, когда последний не выполнил в полном объеме месячную часовую норму труда. И в первом, и во втором варианте законодатель требует выплачивать минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда.

Примеров подобных ситуаций, когда работу придется оплачивать пропорционально выполненной норме труда, существует много. Ведь зачастую не удается выполнить месячную норму труда, находясь в отпуске, на больничном, работая неполное рабочее время.

Как видим, бухгалтер должен обеспечить сотруднику, который выполнил норму за месяц, уровень минимальной зарплаты. Какие составляющие заработка он при этом должен учитывать в расчете, а какие нет? Закон предельно краток и оговаривает исчерпывающий список выплат, которые не следует принять во внимание. В расчет заработной платы для обеспечения ее минимального размера не включаем ст.

Все перечисленные доплаты начисляются сверх размера минимальной зарплаты грн. Поскольку в той или иной конкретной ситуации возникали масса вопросов, урегулировать их в свое время взялось Минсоцполитики.

Изучив ситуацию, оно внесло свои предложения, как быть, в частности, с повышением должностных окладов при формировании минимальной зарплаты. Как разъяснило профильное ведомство, в ней учитывается повышение должностных окладов, предусмотренное условиями оплаты труда, за работу:. Доплата до минимальной заработной платы не нужна и для оплаты времени простоя не по вине работника по ст.

А вот если в учреждении ведут суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, труд сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочный. То есть сверх минималки. Следовательно, доплата до минимальной заработной платы начисляется, если:. А именно: ежемесячно вместе с выплатой заработка. Как быть с совместителями, спросите вы. Совместителям также начисляется доплата до минимальной заработной платы, с той лишь разницей, что ее расчет осуществляется пропорционально их занятости.

Ведь, как говорит нам законодатель в определении, минималку следует выплачивать за выполненную работником месячную часовую норму труда. А поскольку совместители априори работают неполное рабочее время, то и минимальную зарплату, которую за работу по совместительству они должны получить, исчисляем пропорционально отработанному ими времени в учреждении.

Если же работник работает в учреждении и по основной должности, и по совместительству — не должно быть никаких ущемлений его прав. По закону доплата до минимальной заработной платы рассчитывается отдельно по каждому случаю:.

Ивану Николаевичу, который работает лаборантом на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в сумме ,00 грн. Нужно определить размер доплаты до минимальной заработной платы и начислить зарплату за октябрь года. Должностной оклад сторожа Олега Петровича — ,00 грн. Сумма отпускных — ,00 грн. Нужно определить размер доплаты до минимальной заработной платы и, соответственно, начислить заработок за октябрь года.

Как видим, на расчет доплаты не повлияло то, что сумма заработка и отпускных больше грн. В соответствии с подпунктом 2. Следовательно, у бухгалтера не должно быть никаких других мыслей. Тем, кто работает в учреждениях и организациях, находящихся в населенных пунктах со статусом горных, устанавливается не доплата за работу в неблагоприятных условиях труда, а повышенный должностной оклад повышенная тарифная ставка за работу в таких условиях, на который насчитывают надбавки, премии и др.

Поэтому повышенный должностной оклад тарифную ставку за работу в горных населенных пунктах учитывается при расчете размера начисленного заработка для обеспечения его минимального размера грн.

Еще один момент, который следует рассмотреть. Учитывать ли в минимальной зарплате средний заработок в случае его сохранения? Суммы среднего заработка сохраняются за работниками на время их отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, служебной командировки, временной неработоспособности, в случае начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска.

Эти суммы насчитываются не за выполненную работу, а являются выплатами, предусмотренными законодательством и рассчитанными согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от Следовательно, такие выплаты не считают зарплатой и в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня такие суммы не учитывают.

В то же время Минсоцполитики в своем письме от А, как известно, ЕСВ начисляют на сумму зарплаты застрахованного лица по видам выплат, включающим основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Поскольку доплата к минимальной заработной плате включается в фонд оплаты труда и на нее насчитывают ЕСВ, во время расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам ее следует обязательно учитывать.

В заключение отметим, что выплата зарплаты в размере меньше размера минимальной меньше грн. За это учреждению грозит штраф в размере 10 МЗП то есть 32 грн за каждое лицо, в отношении которого совершено нарушение.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Определяем размер доплаты до минимальной заработной платы. Следовательно, доплата до минимальной заработной платы начисляется, если: работнику, выполнившему месячную норму труда, начислили за месяц меньше минимальной заработной платы в месячном размере; работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, начислили меньше минимальной заработной платы в месячном размере, рассчитанной пропорционально отработанным дням часам.

Работа в Киеве. Все вакансии в Украине. Разместить резюме. Новини з теми. Коли встановлювати держслужбовцю черговий ранг. Запитання з теми. Отримати демодоступ або одразу передплатити. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вход на сайт

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату.

Отпускные и доплата к минимальной зарплате

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Феерично ворвалась в год процедура доплаты до минимальной заработной платы и заставила понервничать бухгалтеров при изучении всех ее нюансов, как оказалось их достаточно много. Невзирая на то, что к концу года она уже стала более привычной, это не мешает ей быть довольно сложным участком работы бухгалтера. Поэтому не будет лишним рассмотреть все ее тонкости, начиная от понятия и заканчивая отчетностью, и попутно выделить важные аспекты.

В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП? А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас. Итак, наша цель — выяснить правила определения доплаты до МЗП, которую нужно начислять работникам в определенных случаях. Для этого нам не обойтись без положений Закона об оплате труда , устанавливающих обязательство в начислении доплаты до МЗП.

Как известно, в январе года законодатели увеличили размер минимальной заработной платы. А если начисленная зарплата меньше минимального размера грн?

Вопрос: Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы сторожей при суммированном учете рабочего времени работают по 12 часов? Ответ: В соответствии со ст. При таком учете нанимателем определяется учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:. Оклад, индексация, отпускные и больничные - это основные виды начислений, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий в штате даже одного сотрудника. Оклад или тарифная ставка - это основной вид начислений при почасовой или повременной системе оплаты труда.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст.

Определяем размер доплаты до минимальной заработной платы

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? ОТВЕТ: Минимальная заработная плата сравнивается с заработной платой, начисленной как по основному месту работы, так и по совместительству. Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени часть вторая статьи 6 Закона. Таким образом, с работником, выполняющим у одного нанимателя основную работу и работу на условиях совместительства, должны быть заключены два трудовых договора контракта.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 25,13 грн. Ранее см. Таким образом, оплата труда сдельщика, выполнившего месячную норму труда, должна быть не меньше МЗП в месячном размере в году — ,00 грн. Если же в расчете сдельных расценок участвовала часовая тарифная ставка и нормированные задания установлены в часах, то зарплата сдельщика за выполненную норму труда не должна быть ниже МЗП в почасовом размере в году — 25,13 грн.

"Каким будет размер минимальной заработной платы в году? грн., то ему необходимо делать доплату до уровня минзарплаты (при условии.

Доплата до МЗП: разбираем нюансы расчета

Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине — устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, которая выплачивается за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц. Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем работает сотрудник и сколько времени он трудится. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Жодино, где размер ее составляет от ,5 руб. Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Феерично ворвалась в год процедура доплаты до минимальной заработной платы и заставила понервничать бухгалтеров при изучении всех ее нюансов, как оказалось их достаточно много. Невзирая на то, что к концу года она уже стала более привычной, это не мешает ей быть довольно сложным участком работы бухгалтера. Поэтому не будет лишним рассмотреть все ее тонкости, начиная от понятия и заканчивая отчетностью, и попутно выделить важные аспекты.

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП месячную или часовую применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной? А именно — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Его размер за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 Г. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sencacardsac

    Как раз то, что нужно. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. zhilkiwe

    Я уверен, что это уже обсуждалось.

  3. critdesanma

    Мне кажется это отличная мысль

  4. Эдуард

    Спасибо за чудо))

  5. Флора

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

  6. Аркадий

    не отказалась бы,

  7. Тарас

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

  8. Эммануил

    Перед тем, как начнете поиск работы, узнайте, рекомендации сотрудников о своих работодателях на нашем сайте. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной организации. Узнайте различные рекомендации и сделайте свой выбор.