Можно ли сокращать декретную ставку

Можно ли сокращать декретную ставку

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам — российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха.

Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее. Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:. Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно — это:. Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее.

Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы? Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины. Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании.

В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:. При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства. При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате если таковые имелись и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием. Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена. Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Сотрудник в сфере маркетинга принимается на работу после предварительной оценки его профессиональных качеств и склонности….

Более того, законных…. Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае…. Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата - это собственная инициатива сотрудника.

Похожее Увольнение по сокращению штатов — компенсация Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Должностная инструкция маркетолога — права и обязанности Сотрудник в сфере маркетинга принимается на работу после предварительной оценки его профессиональных качеств и склонности….

Дисциплинарный проступок военнослужащих — образец Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае…. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата - это собственная инициатива сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Активировать демодоступ. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мифы об аутстаффинге сотрудников: правда и вымысел о переводе сотрудников за штат

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей.

Что означает "работать на декретной ставке"? Какие плюсы и минусы у такой формы срочного договора? Уход в декрет, находясь на декретной ставке. Особенности декретной ставки: преимущества, недостатки, гарантии для временного сотрудника.

За время декрета должность сократили

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Сокращение: нужна консультация по ТК

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Предложение декретной ставки при сокращении. Можно ли сократить декретную ставку. Кроме того, работодателем была нарушена процедура.

Сокращение отдела в котором есть декретные ставки

Акция месяца 8 88 ДОбрый день! Работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника декретный отпуск. Подразделение ликвидируется и должность подлежит сокращению Какой порядок увольнения работника принятого по срочному договору?

Декрет на декретной ставке и реорганизация

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Сокращение на декретной ставке

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. Пелагея

    спасибочки!!! обожаю этот сайт!!!!

  3. pharvimogaz

    Какая трогательные фраза :)