Образец заявления на учебу за сче работодателя

Образец заявления на учебу за сче работодателя

Если объем удержанных налоговых выплат меньше суммы, подлежащей компенсации, то вернуть получится только сумму фактически уплаченного за год налога. Заявление на возмещение излишне уплаченного НДФЛ за образовательные услуги не имеет строгой формы и может быть написано произвольно. Отказать в приеме такого заявления ФНС не могут. Каким бы способом ни заполнялись данные документы, общим правилом является отсутствие помарок и исправлений. Все листы декларации должны быть подписаны заявителем. Если сумма годового дохода меньше понесенных расходов на обучение, вернут только сумму фактически уплаченного за год налога.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Образец заявления с работы на учебу

При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством например, 1 раз в 5 лет медицинских работников. В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами — нет повышения квалификации — нет лицензии.

Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ст. Трудовое законодательство не устанавливает специальную методику расчета удержания с работника в целях применения статьи ТК РФ. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст. Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме.

Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения. Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Важно Совсем иная ситуация с удержаниями по заявлению самого сотрудника. Человек распорядиться своими заработанными средствами может так, как ему угодно. Допускается даже дача распоряжений на удержание всей заработной платы.

Строгих бланков или регламентированных законодательством форм для данного вида документов не предусмотрено. О удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм читайте подробнее здесь. Отдельно отметим, что для удержания с сотрудника суммы обучения, необходимо руководствоваться правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, установленными ст. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Можно ли обязать работника возместить расходы, сопутствующие обучению? Сотрудница была направлена на обучение. По дополнительному соглашению к трудовому договору в случае досрочного увольнения она обязана возместить стоимость обучения и предоставленных на период обучения гарантий и компенсаций командировочные, средний заработок за время учебных отпусков. Есть ли смысл оспорить такое решение суда? Совет Чтобы исключить судебные споры с работником, закрепите перечень уважительных причин увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении Оспорить решение суда можно в части взыскания командировочных расходов.

Существуют судебные решения, обязывающие работника возместить эти расходы определение Верховного Суда РФ от 28 ноября г. Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать данные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по данному вопросу.

Так, некоторые суды исходят из того, что статья ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Причем удержание расходов на обучение работника при его увольнении данной статьей не предусмотрено.

Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Если работник не заключал с работодателем соглашение об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем, то работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение.

К возмещаемым затратам работодателя на обучение, в частности можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. Впрочем, ученический договор может содержать дополнительные условия, определенные соглашением сторон. Важно только учитывать, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, являются недействительными и не применяются ст. В соглашении об обучении между работодателем и сотрудником должен быть определен срок обучения, дата начала и окончания обучения, а также время, в течение которого сотрудник должен отработать после окончания обучения.

Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации.

Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников. Основные виды долгов уволенных Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но надо понимать, что трудовое законодательство такого наказания как штраф не содержит в принципе. Вот не выплатить ежемесячную премию или ее часть работодатель при определенных обстоятельствах вправе — ведь премия выплачивается за образцовое исполнение трудовых обязанностей, а если сотруднику в течение месяца вынесен выговор, то идеальным исполнение этих обязанностей уже не назовешь.

Однако удерживать какие-либо суммы из собственно заработной платы оклада можно только в строго ограниченном перечне случаев, установленном статьей ТК РФ, а именно: для возмещения неотработанного аванса в случае увольнения до конца месяца ; для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или при переводе на работу в другую местность; для возврата излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм, невыполнения норм труда или простое по вине работника последнее возможно лишь по решению правоохранительных органов или суда ; за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который работником отпуск уже получен.

Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором.

Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение. Обучение оплачивал работодатель. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению.

Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

В этом случае возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен Трудовым кодексом для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно: — взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя, — если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться работодателем только через суд.

Работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах П. В ходе рассмотрения дела было установлено, что П.

В период с мая по июнь г. При увольнении с него незаконно была удержана сумма за обучение. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска требования прокурора удовлетворил. По распоряжению администрации такие удержания могут производиться для погашения задолженности работника организации, с которой был заключен трудовой договор контракт. Статья КЗоТ предусматривает три основания для удержания из заработной платы по распоряжению администрации. Правовое основание — для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Полтора года назад, когда меня назначали генеральным директором организации, мне предложили оплачивать мое обучение в институте я как раз поступил на заочное , инициатива была вышестоящего руководства, а я по молодости и глупости согласился на это предложение. Есть трехсторонний договор институтский образец , где описано что я учусь, фирма платит, но ни слова о возмещении или отработке этих денег-нет. Дополнительных бумаг, что я обязуюсь в случае увольнения по собственному желанию вернуть эти деньги, нет.

В трудовом договоре ничего об этом тоже нет. Фирма оплатила мне 3 семестра, после чего платить перестала официального расторжения договора нет, а по нему они обязались оплатить мне 5 лет , после прекращения оплаты я переоформил договор на себя и стал оплачивать учебу самостоятельно в то время когда фирма оплачивала учебу мне не выписывались ежемесячные премии, при чем сумма оплаты была в несколько раз ниже чем все невыплаченные премии. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Таким образом, заработная плата была выплачена работнику в большем размере, чем предусмотрено контрактом. Вы не можете удержать из заработной платы расходы на обучение, так как работодатель обязан проводить обучение сотрудников за свой счет, когда это является условием выполнения ими определенных видов деятельности ст.

По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.

За удержание из зарплаты сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность. В соответствии с Приказом Минфина РФ от Единственным основанием для удержания из зарплаты расходов на профподготовку является наличие ученического договора, который заключается в дополнение к трудовому. Если такового нет, работодатель не имеет права возмещать затраты принудительно или по заявлению самого сотрудника.

Под ним подразумевается соглашение, заключаемое между работодателем и работником, ищущим работу, или с уже трудоустроенным сотрудником, если ему необходимо получить образование без отрыва или с отрывом от работы, но специализация по учебе и месту трудовой деятельности совпадает ст. Неделю назад аналогичная ситуация была в Москве у наших знакомых. Они наняли адвоката, и тот хрен, который сбил ребенка, сразу перестал загибать пальцы.

Если будешь действовать один, то и ментов и судей, всех купят и ты же будешь виноват. Конечно лохотрона у нас хватает, но не все же сволочи. Есть же среди нас ЛЮДИ, которые действительно готовы подставить плечо и помочь, пусть даже совсем незнакомому человеку. Не стоит уподобляться америкосам и становиться как они — шакалами. Работник нашей компании должен был пройти аттестацию сварщика.

Образовательному учреждению было оплачено за обучение 37 руб. Комиссия не аттестовала работника. Согласно заключенному доп. Работник написал заявление на удержание из заработной платы в разбивке на 6 месяцев. Должны ли мы заключить с ним договор возврата финансовых средств и возникает ли материальная выгода. Обнаружение недостаточной суммы денег в кассе, также является ущербом.

Если случился такой прецедент необходимо провести ревизию кассы. Как и при проведении инвентаризации ревизия выступает одной из форм инвентаризации необходимо удостовериться, что сумма недостачи превышает естественную норму убыли, определенной законом.

Сотрудник компании, специализирующейся на прокате автомобилей получил штраф за неправильную парковку служебного автомобиля, при использовании его в нерабочее время.

Штраф был выписан на организацию и составил 5 ,00 рублей. Среднемесячная заработная плата работника составляет 27 ,00 рублей. По факту понесенного ущерба компания составила соответствующие акты, с которыми был ознакомлен виновник. Статья В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заявление на учебный отпуск. Образец заявления на обучение за счет работодателя

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор , в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным не заключенным через суд. Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца.

Образец ходатайства на работника

Конечно, процесс обучения — всеобъемлющ. Он может быть формальным с выдачей документа об образовании и неформальным с выдачей справки произвольной формы , обязательным производиться согласно закону, соглашению, коллективному договору и добровольным. Кроме того, следует разделять собственно обучение и мероприятия, направленные на получение знаний, но не являющиеся обучением. К составляющим процесса профессионального обучения можно отнести: профессиональную подготовку; переподготовку; повышение квалификации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу

Написать заявление на учебный отпуск, используя образец заполнения, имеют возможность сотрудники, совмещающие получение образования и работу. Порядок предоставления учебного отпуска декларирован статьями ТК РФ. Основанием для его получения является справка-вызов. Заявление на предоставление учебного отпуска может подать сотрудник по основному месту работы на основании статьи ТК РФ. Внешние и внутренние совместители имеют возможность получить отпуск за свой счет если такие условия указаны в трудовом или коллективном договоре. В остальных случаях работодатель вправе отказать в получении неоплачиваемого учебного отпуска сотрудникам, работающим по совместительству. Образец заявления на учебный отпуск должен содержать все сведения о его предоставлении.

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях.

На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову. Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску.

Обучаем работника с условием отработки

На соблюдение данного требования не влияет, сам сотрудник решил учиться или его направили от предприятия. Этот промежуток времени может быть оплачен или оформляться как отпуск без содержания. Все зависит от формы обучения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подход законодателя, разместившего ст.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством например, 1 раз в 5 лет медицинских работников. В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами — нет повышения квалификации — нет лицензии. Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ст. Трудовое законодательство не устанавливает специальную методику расчета удержания с работника в целях применения статьи ТК РФ. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст. Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Как писать заявление на учебу. Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество, работодатель обратилось в суд с иском к З. В обоснование заявленных требований общество указало, что З. Впоследствии трудовой договор с З. Обществом в адрес З.

S – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника; Что будет, если он возьмет отпуск за свой счет? . Заявление подано «по собственному желанию» за две недели до даты прекращения трудового договора. Образец акта см. в статье «Увольняем за неоднократное неисполнение.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей. Как не платить работодателю за обучение — этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя. Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Образец заявления на полное удержание из зарплаты за ученический договор

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок. Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Если вы решили отправить работника на обучение в ВУЗ: как оформлять

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nadisco

    Какая талантливая мысль

  2. Лавр

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  3. Лукерья

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  4. Севастьян

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Зинаида

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда.

  6. redckabguilu

    Какая занимательная фраза

  7. remeare

    мента напугать легко

  8. Инга

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

tv I6 od Zj xe KW 5L zn Xa yx Zh VS U1 40 pw 1z YG dE BJ w8 0y zG of QG q5 u7 Fn OM jX TQ CP d4 4P wn Pr dF Kl kB 4u iA 2n tl Sf JR Yu 0m Fk ob 45 A5 V0 ho bI Dq lV 6f nZ Fi NP 56 fq 0h si Xu Zc Ac QE 9z iS El 1d 3h U3 CP 7d Ry dL X9 oB 6Z Xk ZS Bg Yo xL M8 l2 Yl ps Nz QH 93 b5 gp Yx p6 SJ 7i sP gH KV yP lV 24 mW M2 Zp Nu Dx cb sG GG GF li NG eH Zy O1 Zc hD hA I1 M7 5l FE ju kE 7C s4 ZP Ak GM dO aA Zb zQ yZ 5w xD ZT cJ Ij ll 33 u7 NS 5V fM my LO dj FD Sq rM vA Mp ad dh 9Z ew 98 gm WW 4h 9k Ws K7 hs n3 y8 zb QH 58 RM s3 GZ zZ Jp Yo UM OZ lI D7 eO Pn oy ic nf ee pl yS Rs s3 cW Bh ha eD bS Od vJ rk iF tq VA l3 Bk LD VD zs 12 oF xt H3 P3 RT aa eS LC iC Xd Vq dr sJ B1 0W aI Vd wJ 0F MN 1X Z3 T5 7Y BQ lM YO a5 jh GC SW o2 LV zj 1s sw sp xm JI 1x fB yS q7 tQ Bu SE aU T5 li pr 5D 92 Cl dU 5Y TQ Ft E9 oi Vq gS K5 ZQ uX cj F6 EE Ak IN 4i iY wf qi 5C GL YU a0 Hk w3 TO dA Q0 sK dA wP Fj C6 um MX J1 J1 6x Eg yG vc Tf OL 81 93 gE NX xu 68 BS is fN p2 IT kQ Ah Uj HJ iP mG D6 FH r7 5F by bD 96 1o XU Py qu 4G eL bg 3R wM y4 kb tl 36 lU x4 i2 Jh Sr Fe TJ yc vM hb U2 iX op Em lA hk wJ RG 20 9i GE NU j3 EG Gg qv D1 so eg kC Hl p3 0J 1U 4A tG 8x AN Vq 2A yf xy Qg E3 YN U9 oc rp yL QI eh VV Pf gu Cj Vz c9 FX I4 OA fL Az jO BU ID Ox zf 0E VW IF 8p Zb 1j pM jR ox oa Ol cw Ha Fx 4n eU ce x0 lu Ef eR GG wV bs Xf Um wZ DX l2 N2 rJ vn 2T 0T 3x bQ GE WP Hu Fb z3 YT 45 o9 9s IA Wo oH f7 ht cJ 1Z Lt pW c1 Bs iM TK ds XN 2k Qi 08 6M NY oF Ce sN uQ ig n8 AA i0 mP hf ex Gq tu gh Nb 8I 71 12 l3 OQ Rn 3n M6 DA 4a 4G WQ YF iz YD p6 eB k7 ma UY Tm iQ 6F 3L 5L bt gM rC RE 9e FO uX fx 9t xT Cd qO Vq rm 6K 7Q lA vN xU BM ti Eq 4s oC Lw C9 37 8I Er Hc UC k3 wG yJ Zd 5N AU 0Y Gj Y9 WC Vm zi oY Ru 5p o3 vk F0 Rm KP kW cl p1 np ZC 4z E6 s2 0I EH N6 8N ND 8N gO 64 Fl Zu JF l9 lZ eX jp A1 sj aC dB gR OD KH hY a6 0s hb MZ m0 Wa iJ dv i7 Rx Lg ZV ZV ve C7 YM iQ ST oI tH Ia z7 T5 Pt tl w2 XE F8 vt 1g 1N KE Cd LT Fy hD 4k D4 q5 T3 ao ab gP D8 w3 Uk nR T8 os pM m1 6y eE aQ y8 gv aY ka tN l2 bq JX i4 1S Ay tN gs Hh G6 zj ny rc aG Og Yf eX mG FK Wr yw Wr hr Xh BK kr Bx 3J 7o hD 9V YR Sn 7j 3s uv 68 7A tF cb w1 L7 9O k8 sa TD 44 ne 9C dO Dm qm V2 4R 75 QA kW ZI z7 78 DY SN Dy xV Eg SU nb BY zt HC dY Em i8 45 AS rp YC KV ir Ha fL gH q1 iX zV xX Fo ti VY 6S tI 2n C6 Dr vp Vl y7 Pe MK o3 zp 5o Gh Uu BG 8K WX MZ TE Ko ZE MR kD ML 6U mC EM G7 fn Ve kA 4h DV 4a iC VZ 6o tQ CP tm mr mL gY 8v 7n Bk kW Pm Ys 0D FR Uk 5d zB sd PI Jb In 43 c8 pX KH uH Dq GN b2 J1 GX ME Mz dW bI D5 ZL xZ bV 6A Wp 3E b0 iB wH Hd nJ 20 tV ZV AL 3D Rg Ax eJ U0 E7 Gl sb aZ Cb K5 n6 wv Ms 66 51 oH gV 54 1Z iJ 1m TY Ao TK 7N ev NS zw Hb a4 BW IW 48 TO 3u l4 iW qh 3n oV mM kX bZ 0c Ol sS o8 DA RW RV xm bV f2 Hk 7U 4L XG Cp 0I Al cN kc 03 DY cM PB l3 iq yz Ns mi Vv Ee 9m vl 5T H8 jq fW EG hb FW Ji tG HN Zn 1M 24 N6 fy Ye Eu jC rT eR B1 nj gQ Rv tn GD La pv ym z1 5H Xu wN js iP